人力资源不包括人的（ ）。A.智力 B.体力 C.思想 D.知识

题目
人力资源不包括人的（ ）。

A.智力
B.体力
C.思想
D.知识
相似考题

1.企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

2.人力资源开发与管理的具体步骤不包括()A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

3.战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

4.人力资源规划过程的步骤不包括:()A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

更多“人力资源不包括人的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。

    A.用人

    B.育人

    C.留人

    D.汰人


    正确答案:A

  • 第2题：

    人力资源的能动性特征不包括()。

    A:人力资源具有自我开发的潜力
    B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
    D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力；②人力资源具有自我开发的潜力；③人力资源在活动过程中是可以被激励的。对人力资源激励的程度，决定着人力资源开发的程度及能达到的水平。C项属于人力资源使用过程的时效性特征。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第4题：

    (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。

    A.人力资源供给预测
    B.人力资源计划与修正
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供需综合平衡


    答案：B
    解析：
    P46-47
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

    • A、人力资源效率指标
    • B、人力资源结构指标
    • C、人力资源增长指标
    • D、人力资源成长指标

    正确答案:C

  • 第6题：

    人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。

    • A、招聘
    • B、轮换
    • C、竞争上岗
    • D、首位淘汰

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源不包括以下哪种（）。

    • A、人的智力
    • B、人的道德
    • C、人的体力
    • D、人的知识和技能

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源不包括人的（）。

    • A、智力
    • B、体力
    • C、思想
    • D、知识

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

    • A、人力资源总量目标
    • B、人力资源供求平衡
    • C、人力资源结构优化
    • D、人力资源素质提升

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    人力资源不包括以下哪种（）。
    A

    人的智力

    B

    人的道德

    C

    人的体力

    D

    人的知识和技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源的能动性特征不包括()。
    A

    人力资源具有自我开发的潜力

    B

    人力资源在活动过程中是可以被激励的

    C

    如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化

    D

    人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源不包括人的（）。
    A

    智力

    B

    体力

    C

    思想

    D

    知识


    正确答案： A
    解析： 人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

  • 第13题：

    人力资源的能动性不包括()。

    A:人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
    B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
    C:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

    答案：C
    解析：
    人力资源的能动性主要包括：人力资源的能动性主要包括以下几方面：①人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系；②人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素；③人力资源具有自我开发性，在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性；④人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。

  • 第14题：

    人力资源战略规划不包括()。

    A:人力资源的数量规划
    B:人力资源的职业规划
    C:人力资源的素质提升规划
    D:人力资源的结构规划

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第15题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    人力资源绝对量的构成不包括求业人口。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源不包括社会资源。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源规划的核心内容不包括（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源计划与修正
    • C、人力资源需求预测
    • D、人力资源供需综合平衡

    正确答案:B

  • 第19题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资本成本主要类型中不包括（）。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本

    正确答案:C

  • 第21题：

    企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。

    • A、人岗关系型
    • B、移动配置型
    • C、流动配置型
    • D、市场配置型

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源既可以指人，也可以指能力

    B

    人力资源是一个数量概念，与质量无关

    C

    入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

    D

    人力资源指的是人的脑力，不包括体力


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略规划不包括（　　）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的职业规划

    C

    人力资源的素质提升规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： A
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

相关内容