人力资源开发与管理的具体步骤不包括()A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

题目
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.人力资源开发与管理操作系统不包括()A、招聘与任职体系B、培训发展体系C、人力成本核算体系D、薪酬分配体系

3.工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的 B:人员 C:任职资格 D:任职年限

4.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

    A.职位分析与职位设计
    B.招募与甄选
    C.组织结构
    D.培训与开发

    答案：C
    解析：
    组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

  • 第2题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第3题：

    9、人力资源计划包括人力资源开发与管理的所有内容。


    人员招聘计划

  • 第4题：

    （ ）是发挥人才潜力的前提条件。

    A.人力资源的流动与配置
    B.人力资源的开发与配置
    C.人力资源的管理与开发
    D.人力资源的流动与评价

    答案：A
    解析：
    人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。

  • 第5题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

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