人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。A.知识互补 B.性别互补 C.能级互补 D.经济互补 E.年龄互补

题目
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

A.知识互补
B.性别互补
C.能级互补
D.经济互补
E.年龄互补
相似考题

1.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理

2.人力资源管理的基本原理有()。A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理

3.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理

4.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

更多“人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第2题：

    ()属于现代人力资源管理的基本原理。

    A:动态优势原理
    B:同素异构原理
    C:互补增值原理
    D:激励强化原理
    E:公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第3题：

    通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:C

  • 第4题：

    对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）

    • A、互补合力原理
    • B、投资增值原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述医院人力资源管理的基本原理。


    正确答案: （1）要素有用、同素异构原理：
    要求管理者一方面要善于了解、把握员工的要素特征，做到岗位适宜，充分利用员工能量，发挥员工最大价值；
    另一方面要如何针对工作性质和组织目标的要求，将不同的能量要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能和优势。
    （2）德才素质统一原理：
    要求在人力资源管理活动中，做到德、才素质有机统一。
    （3）能级匹配、适才适用原理：
    要求管理者准确、全面掌握下属员工的能力结构和特长，科学合理安排员工工作岗位，使其熊力与具体的职位相称，从而达到人尽其才，各尽所能的管理目的。
    （4）开发与使用并重原理：
    指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人方资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补，相辅相成。
    （5）激励竞争、动力发展原理：
    管理者必须知晓员工为医院工作的动力源泉。没有激励和动力源泉，人力资源就无法发展。
    通过激励管理，医院能够创造组织与人力资源发展的生机和活力。

  • 第6题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理

    E

    动态适应原理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
    A

    互补合力原理

    B

    动态适应原理

    C

    投资增殖原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）。
    A

    同素异构原理

    B

    能位匹配原理

    C

    互补增值、协调优化原理

    D

    动态优势原理

    E

    奖惩强化原理

    F

    相互竞赛原理


    正确答案： F,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第14题：

    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

    A互补合力原理

    B动态适应原理

    C投资增殖原理

    D激励强化原理


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） 

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源管理的基本原理包括（）。

    • A、同素异构原理
    • B、能位匹配原理
    • C、互补增值、协调优化原理
    • D、动态优势原理
    • E、奖惩强化原理
    • F、相互竞赛原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    人力资源管理的基本理论包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、动态适应原理
    • D、个体差异原理
    • E、激励强化原理>

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
    A

    专业化原理

    B

    要素有用原理

    C

    动态适应原理

    D

    规范化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）
    A

    互补合力原理

    B

    投资增值原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： B,D
    解析： 现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的基本理论包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    动态适应原理

    D

    个体差异原理

    E

    激励强化原理>


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容