人力资源管理的基本原理有()。A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理

题目
人力资源管理的基本原理有()。

A.公平竞争原理

B.同素异构原理

C.文化凝聚原理

D.互补增效原理


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  • 第1题:

    以下属于人力资源管理基本原理的是()。

    A 人尽其才
    B 适才适用
    C 岗得其人
    D 因人设岗

    答案:A,B,C
    解析:
    能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制,它是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上,保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高,说明能位匹配越合理、越适当,即位得其人、人适其位、适才适所,这不但会带来高效率,还会促进员工能力的提高和发展,反之亦然。

  • 第2题:

    现代人力资源管理的基本原理有(  )

    A.动态优势原理
    B.同素异构原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    现代人力资源管理的基本原理包括:(1)同素异构原理:总体组织系统的调控机制;(2)能位匹配原理:人员招聘、选拔与任用机制;(3)互补增值、协调优化原理:员工配置运行与调节机制;(4)效率优先、激励强化原理:员工酬劳与激励机制;(5)公平竞争、相互促进原理:员工竞争与约束机制;(6)动态优势原理:员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第3题:

    传统人力资源管理向战略性人力资源管理转化的途径有()种


    能够直接参与组织的战略决策

  • 第4题:

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案:A
    解析:
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 , 人力资源管理的工作步骤包括 : ( 1 ) 编制人力资源规划 ; ( 2 ) 通过招聘增补员工 ; ( 3 ) 通过解聘减少员工 ; ( 4 ) 进行人员甄选 , 经过以上四个步骤 , 可以确定和选聘到有能力的员工 ; ( 5 )员工的定向 ; ( 6 ) 员工的培训 ; ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ; ( 8 ) 员工的绩效考评 ; ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第5题:

    5、人力资源管理活动必须体现“()”的基本原理和要求,人员的能力必须同工作岗位的要求相对应、相一致。


    工作分析