A.公平竞争原理
B.同素异构原理
C.文化凝聚原理
D.互补增效原理
1.制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
2.制定具体人力资源管理制度的程序包括( ).A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
3.制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置 B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
4.以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。A.人本原理B.德才统一原理C.激励原理D.动态原理
第1题:
第2题:
第3题:
传统人力资源管理向战略性人力资源管理转化的途径有()种
第4题:
第5题:
5、人力资源管理活动必须体现“()”的基本原理和要求,人员的能力必须同工作岗位的要求相对应、相一致。