以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。A.人本原理B.德才统一原理C.激励原理D.动态原理

题目
以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。

A.人本原理

B.德才统一原理

C.激励原理

D.动态原理

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1.简述公共部门人力资源管理的作用。

2.公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

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4.简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。

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  • 第1题：

    简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


    参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

  • 第2题：

    依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

    A.职务分析

    B.招募

    C.甄选与录用

    D.监督


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    简述公共部门人力资源管理的主要内容。
    公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。
    略

  • 第4题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第5题：

    以下属于人力资源管理基本原理的是（）。

    A 人尽其才
    B 适才适用
    C 岗得其人
    D 因人设岗

    答案：A,B,C
    解析：
    能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

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