在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划 B.发展计划 C.开发计划 D.职业计划

题目
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）

A.配备计划
B.发展计划
C.开发计划
D.职业计划
相似考题

1.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A．补充规划B．培养开发计划C．晋升计划D．配备规划

2.在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划

3.在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

4.根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

参考答案和解析
答案：D
解析：
职业计划：骨干人员的培养和使用方案。
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  • 第1题：

    不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。

    A．人员晋升计划

    B人员补充计划

    C．劳动力市场计划

    D．人员配备规划


    正确答案：C

  • 第2题：

    包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

    A．人力资源总体规划

    B．人力资源开发

    C．人力资源业务计划

    D．人力发展计划


    正确答案：C
    解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划不包括（ ）。

    A.人员配备计划
    B.人员晋升计划
    C.人员补充计划
    D.人员培训计划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：
    1．人员配备计划
    2．人员补充计划
    3．人员晋升计划

  • 第4题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

    A.职业生涯规划
    B.人员培训计划
    C.薪酬福利计划
    D.人员配备计划

    答案：D
    解析：
    其余各项均为广义上的人力资源规划。

  • 第5题：

    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员接续及升迁计划
    C.人员使用计划
    D.人员培训开发计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员接续及升迁计划的主要目标包括：（1）确定后备人员数量；（2）优化人员结构；（3）提高绩效目标。

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划不包括( )

    A.人员配备计划
    B.人员培训开发计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第7题：

    陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。

    A.配备计划
    B.使用计划
    C.劳动关系计划
    D.职业计划

    答案：A
    解析：
    配备计划:人员配置计划陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等.

  • 第8题：

    不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。

    A．人员晋升计划
    B．人员补充计划
    C．劳动力市场计划
    D．人员配备计划

    答案：C
    解析：
    狭义的人力资源规划：按照年度编制的计划主要有人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划(晋升条件、晋升比率、晋升时间)。
    　　 广义的人力资源规划：狭义的三类规划;人员培训开发计划;员工薪酬激励计划;员工职业生涯规划;其他人力资源计划(劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等)。

  • 第9题：

    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

    • A、人员补充计划
    • B、人员配备计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:A

  • 第10题：

    由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？

    • A、人力资源配备计划
    • B、人力资源开发计划
    • C、员工职业发展计划
    • D、人力资源补充计划

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    人力资源业务规划内容包括（）
    A

    人员配备计划

    B

    人员补充计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划

    E

    绩效考评计划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？
    A

    人力资源配备计划

    B

    人力资源开发计划

    C

    员工职业发展计划

    D

    人力资源补充计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。

    A．进行人员需求分析

    B．设计人员培养方案和发展计划

    C．行动计划的设计和开发

    D．实施与管理

    E．对人才培训情况进行评估


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）

    A．招聘计划

    B．人才保留计划

    C．局部规划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯规划
    D.人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第16题：

    下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A.人员培训计划
    B.人员补充计划
    C.人员配备计划
    D.人员薪酬计划
    E.人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第18题：

    就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。

    A.人力资源需求计划
    B.施工进度计划
    C.员工职业规划
    D.企业发展计划

    答案：B
    解析：
    就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。

  • 第19题：

    骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。

    A.配备计划
    B.使用计划
    C.培训开发计划
    D.职业计划

    答案：D
    解析：
    职业计划：骨干人员的培养和使用方案。

  • 第20题：

    人力资源业务规划内容包括（）

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划
    • E、绩效考评计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）

    • A、配备计划
    • B、使用计划
    • C、开发计划
    • D、职业计划

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
    A

    人员补充计划

    B

    人员配备计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）
    A

    配备计划

    B

    使用计划

    C

    开发计划

    D

    职业计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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