该企业聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法是否正确？并说明理由．
题目
该企业聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法是否正确？并说明理由．
相似考题
参考答案和解析
6．【参考答案】该企业聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法不正确，违反了《会计法》对会计主管人员任职条件的规定，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上经历．
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第1题：
根据案例，回答 66～70 题：
2011年3月，甲公司发生如下会计事项。
(1)1日，甲公司聘用一名应届会计专业的大学生担任会计主管人员。
(2)8日，公司收到一张应由甲公司与乙公司共同负担费用支出原始凭证，甲公司会计人员赵某以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理，并保存该原始凭证；同时应乙公司要求将该原始凭证复制件提供给乙公司用于账务处理。
(3)10日，甲公司向乙公司购入一批原材料，价值20万元，双方约定使用转账支票进行结算。甲公司出纳王某先签发支票时使用普通蓝色水笔填写，并且没有签章。
(4)20日，甲公司拟销毁一批保管期满的会计档案，其中有一张未结清债权债务的原始凭证，会计人员韩某认为只要保管期满的会计档案就可以销毁。
(5)由于该公司主管人员经验不足使得该公司会计管理混乱，会计处理方法随意变更。会计核算中时有多报、漏记的会计差错，并私设小金库。
第 66 题 该公司聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法是否正确?并说明理由。
正确答案：
该企业聘用一名应届会计专业毕业生担任会计主管人员的做法不正确，违反了《会计法》对会计主管人员任职条件的规定，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上经历。 -
第2题：
该企业将会计主管小刘调离会计工作岗位的做法是否正确?并说明理由。
正确答案：
该企业负责人以工作需要为由，将会计主管小刘调离会计工作岗位的做法不正确，违反了《会计法》关于“任何单位或者个人不得对依法履行职责、抵制违反本法规定的会计人员实行打击报复”的规定。 -
第3题：
某小型企业员工数量较少，仅有1名会计人员负责记账和编制报表。出于成本效益原则的考虑，企业指定该会计人员兼任出纳工作。该小型企业的做法是否恰当，并说明理由。答案：解析：该小型企业的做法恰当。理由：根据制衡性原则，会计和出纳应当相互分离。但是，考虑到企业规模较小的实际情况，从节约运营成本和促进企业经营效率最大化的角度出发，企业可以这样做，但是，企业管理层必须定期或不定期对上述人员的工作进行独立的监督检查（即采取替代性控制措施）。（对于具备一定规模的企业例外） -
第4题：
上级主管部门将检举材料一并转给该企业的做法是否正确?并说明理由。
正确答案：
上级主管部门将检举材料一并转给该企业，责令其自行纠正的做法不正确，违反了《会计法》关于“不得将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人”的规定。 -
第5题：
进行本次调查的调查对象应是( )。
A．该地区高校所有的应届大学毕业生
B．该地区高校的所有应届大学毕业生的就业情况
C．该地区每一所高校的每一名应届大学毕业生的就业情况
D．该地区每一所高校的每一名应届大学毕业生
正确答案：A