刘某就工作交接所提出的主张是否合法？为什么？
题目
刘某就工作交接所提出的主张是否合法？为什么？
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第1题：
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
参考答案：(1)该企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动合同法》第四十条第二项的规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明,提出调换工作的理由是充分的,企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位,若何某仍不能胜任工作时,提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除何某的劳动合同。
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是正确的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,刘某在试用期内有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即严重违反企业的规章制度,该企业可以在试用期解除其劳动合同。
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第2题：
刘某可向谁主张损害赔偿?为什么?
正确答案：
可向丁搬家公司主张雇主责任，也可向上述单位主张侵权责任，刘某对此享有选择权。丁搬家公司承担责任后可向上述单位追偿。 -
第3题：
刘某就工作交接所提出的主张，下列说法错误的是（ ）。 A．刘某就工作交接的主张不合法 B．刘某没有办理交接手续，不得离职 C．刘某可以先办理离职手续，后到公司办理交接手续 D．会计人员离职时，必须要办理会计工作交接
正确答案：C
【考点】会计人员的工作交接
【解析】刘某就工作交接所提出的主张不合法。会计人员在调动工作或离职时，必须办理会计工作交接，没有办理交接手续的，不得调动或离职。
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第4题：
刘某与王某结婚后生有一子刘小某，刘某下岗后，刘某的父母从信用社贷款5万元，购买一辆汽车给刘某经营出租车业务，刘某在经营出租车业务期间，经常与一女子同居，后来甚至带该女子来家中。王某不堪忍受，向法院提出离婚。经查，王某无职业，刘小某年仅6岁。对王某提出的下列请求，人民法院应予以支持的有：（ ） A．主张刘某赔偿其所受精神损害 B．主张刘某支付其子刘小某的抚养费 C．主张汽车为夫妻共有财产 D．主张刘某经营收入为夫妻共同财产
正确答案：ABCD
根据《婚姻法》第17条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所 有：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产，但本法第18条第3项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。因此CD正确。根据第37条的规定，离婚后，一方抚养的子女， 另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不-成时，由人民法院判决。因此B正确。根据第46条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有 权请求损害赔偿：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。根据《婚 姻法解释(一)》第28条的规定，该损害赔偿包括精神损害赔偿。因此A正确。
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第5题：
齐某和庞某的交接是否符合程序？齐某对交接后的会计责任的看法是否正确？为什么？（2分）
正确答案：4． 【参考答案】 齐某和庞某的交接不符合法定的交接程序。会计人员在办理交接手续时，必须有人监交，以起督促、公正作用。一般会计人员办理交接手续，由单位的会计机构负责人负责监交；会计机构的负责人、会计主管人员办理交接手续时，由单位负责人负责监交，必要时，主管单位可以派人会同监交。因此齐某和庞某自行交接工作是违法的。齐某对交接后的会计责任的看法是不正确的．移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任，原移交人员不应以会计资料已移交而推脱责任。即便接替人员在交接时因疏忽未发现所接收的会计资料在真实性、完整性方面存在的问题，如事后发现，仍由原移交人员负责。接替人员不对移交过来的会计资料的真实性、完整性负法律上的责任。
【考点】会计人员的工作交接