就公司财务会计处理办法的适用问题，李某与刘某的主张哪一个正确？为什么？

题目

就公司财务会计处理办法的适用问题，李某与刘某的主张哪一个正确？为什么？

相似考题

1.甲公司成立于2008年3月1日，为了加强公司的财务工作，公司专门建立了财务处，由李某出任财务处长，并任命刘某担任公司的出纳．李某很重视税务工作，4月5日派人向当地税务机关申请办理了税务登记，4月12日根据需要设置了会计账簿，并制定了本公司的财务会计处理办法．同年5月，公司财务部门计算缴纳增值税，李某要求按照本公司的财务会计处理办法计算纳税，而刘某则认为公司的财务会计处理办法在某些方面与国家有关税收的法律、法规相冲突，认为应当按照国家相关法律、法规的规定计算缴纳增值税，李某则坚持认为本公司有自身的情况，不同意刘某的意见．刘某觉得李某的法律意识淡薄，在这样的人领导下工作没有前途，便辞去了出纳工作，马上离开了公司．由于刘某辞职比较突然，公司一时找不到合适的人担任出纳，李某便让曾经做过出纳工作的会计档案保管员王某兼任出纳工作．公司通知刘某到公司办理交接手续，并让董事会秘书赵某进行监督；刘某则以事务繁忙，且资料不会有什么问题为由不同意到公司来．根据我国有关法律、法规的规定回答下列问题：1．甲公司会计账簿的设置和税务登记事项是否合法？为什么？

2.根据案例，回答 66～70 题：甲公司成立于2010年3月1日，为了加强公司的财务工作，公司专门建立了财务处，由李某出任财务处长，并任命刘某担任公司的出纳。李某很重视税务工作，4月5日派人向当地税务机关申请办理了税务登记，4月12日根据需要设置了会计账簿，并制定了本公司的财务会计处理办法。同年5月，公司财务部门计算缴纳增值税，李某要求按照本公司的财务会计处理办法计算纳税，而刘某则认为公司的财务会计处理办法在某些方面与国家有关税收的法律、法规相冲突，认为应当按照国家相关法律、法规的规定计算缴纳增值税，李某则坚持认为本公司有自身的情况，不同意刘某的意见。刘某觉得李某的法律意识淡薄，在这样的人领导下工作没有前途，便辞去了出纳工作，马上离开了公司。由于刘某辞职比较突然，公司一时找不到合适的人担任出纳，李某便让曾经做过出纳工作的会计档案保管员王某兼任出纳工作。公司通知刘某到公司办理交接手续，并让董事会秘书赵某进行监督；刘某则以事务繁忙，且资料不会有什么问题为由不同意到公司来。第 66 题 甲公司会计账簿的设置和税务登记事项是否合法?为什么?

3.刘某致王某和李某轻伤，王某将案件起诉到法院，李某接到法院通知后表示不想追究刘某的责任，没有参加诉讼。一审宣判后，李某反悔，就同一事实向法院提起自诉。该法院应当如何处理？（）A. 受理李某的自诉B. 在李某和刘某之间进行调解C. 告知李某在当事人上诉时向第二审法院提出其主张D. 不受理李某的自诉

4.刘某就工作交接所提出的主张是否合法？为什么？

更多“就公司财务会计处理办法的适用问题,李某与刘某的主张哪一个正确?为什么? ”相关问题

  • 第1题：

    下列争议不适用《劳动合同法》的是()。

    A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

    D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    甲公司委托李某和刘某共同处理和外国公司之间的贸易往来，后由于李某的过错，造成委托事务没有处理好，给甲公司造成了一定的经济损失。关于该损失的责任承担问题，下列说法中，正确的是（　）。

    A.李某和刘某对甲公司承担连带责任
    B.由李某承担给甲公司造成的损失
    C.由甲公司自己承担该损失
    D.由李某和刘某对甲公司各承担一半的责任

    答案：A
    解析：
    两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任。

  • 第3题：

    下列争议不适用劳动法的是（）

    A．李某雇佣大学生赵某辅导自己孩子的功课，李某与赵某就报酬发生争议

    B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学

    C．公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    D．李某大学生到某单位实习期内产生的报酬纠纷


    李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议;大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议;某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

  • 第4题：

    第 11 题 刘某致王某和李某轻伤，王某将案件起诉到法院，李某接到法院通知后表示不想追究刘某的责任，没有参加诉讼。一审宣判后，李某翻悔，就同一事实向法院提起自诉。该法院应当如何处理?（　　）

    A．受理李某的自诉

    B．在李某和刘某之间进行调解

    C．告知李某在当事人上诉时向二审法院提出其主张

    D．不受理李某的自诉


    正确答案：D
    自诉案件具有可分性的特征，所谓“可分性”，按照《刑诉解释》第l93条的规定，自诉人明知有其他共同侵害人，但只对部分侵害人提起自诉的，人民法院应当受理，并视为自诉人对其他侵害人放弃告诉权利。判决宣告后自诉人又对其他共同侵害人就同一事实提起自诉的，人民法院不再受理。共同被害人中只有部分人告诉的，人民法院应当通知其他被害人参加诉讼。被通知人接到通知后表示不参加诉讼或者不出庭的，即视为放弃告诉权利。第一审宣判后，被通知人就同一事实又提起自诉的，人民法院不予受理。但当事人另行提起民事诉讼的，不受本解释限制。本案中，刘某致使王某和李某轻伤，王某将案件起诉到法院，李某接到法院通知后表示不想追究刘的责任，没有参加诉讼。一审宣判后，李某翻悔，就同一事实向法院提起自诉，该法院不应当受理。

  • 第5题：

    下列争议适用《劳动法》的是、()

    A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
    D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

相关内容