以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。()此题为判断题(对，错)。

题目
以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

2.由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计

3.根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。A:以知识为基础 B:以职位为基础 C:以等级为基础 D:以技能为基础

4.运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准 B.绩效评估 C.绩效考核 D.绩效评价

更多“以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()

    A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩
    B.主观性强，标准设定和描述较为困难
    C.能够促进员工不断提高职业素质
    D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业
    E.能够激励员工不断提高自身技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    品质主导型考评方法的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，缺点是主观性强，标准设定和描述比较困难，技能好未必会带来良好的工作业绩；适用变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业。

  • 第2题：

    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。

    A适当丰富员工工作内容

    B改善工作条件和环境

    C给员工更多的晋升机会

    D及时评选并嘉奖先进


    B
    略

  • 第3题：

    【多选题】绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够评价的（）

    A．工作业绩

    B．工作能力

    C．工作态度

    D．工作行为


    工作业绩;工作能力;工作态度

  • 第4题：

    以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )

    A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
    B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
    C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
    D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

    答案：D
    解析：
    A不正确，评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义，这需要特别的考虑。B不正确，评价工作至少应每年进行一次。C不正确，迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议，以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告，首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括：提供每一个级别上的人员的职位说明书，选择具备必要条件的，有能力的人员，为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会，每年至少进行一次内部审计人员业绩评估，为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。

  • 第5题：

    所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。


    ABC

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