下列关于目标激励说法错误的是()。A、提出的目标一定要明确B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性C、目标的内容要笼统抽象D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

题目
下列关于目标激励说法错误的是()。

A、提出的目标一定要明确

B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性

C、目标的内容要笼统抽象

D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

相似考题

1.关于激励,以下阐述错误的是()A.激励是目标导向性的B.激励是调动人的积极性C.激励仅是管理者的事D.激励可引导人出现有利于团队的行为

2.关于激励，下列描述正确的是A、激励是目标导向性的B、激励能调动人的积极性C、激励仅是管理者的事D、激励可引导入出现有利于团队的行为E、激励的过程就是满足需要的过程

3.关于激励的原则，以下错误的是( )。A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节B.物质激励与精神激励相结合C.以正激励为主，负激励为辅D.外在激励为主，内在激励为辅

4.关于目标管理，下列说法正确的是( )。A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标D．以上都对

更多“下列关于目标激励说法错误的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
    D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    答案：A
    解析：
    本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第2题：

    下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。

    A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    B:期望值的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
    E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

    答案：A,B,C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第3题：

    下列关于目标激励的说法错误的是（　　）。

    A、长远目标和近期目标结合
    B、集体利益和个人利益相结合
    C、目标设立远大
    D、目标实现之后能够获得利益

    答案：C
    解析：
    设置目标要合理、可行。在选择和确立目标时，要对目标的效果和实现目标的概率作出科学的价值评估与判断，使目标的设置具有科学性。同时要注重将长远目标与近期目标相结合，集体利益和个人利益相结合，只有那些经过努力能够实现、实现之后能够获得利益的目标，才是真正具有激励作用的目标。

  • 第4题：

    关于领导的说法，错误的是（）。

    A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
    B.领导必须具有指导和激励的能力
    C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
    D.领导帮助个体和群体确认目标，井激励他们达到一一定的目标

    答案：A
    解析：
    选项A错误，领导必须具有影响力，影响力主要来源于组织的正式任命，也可以从其他方面获得。

  • 第5题：

    下列关于目标激励的说法错误的是（　　）。

    A.长远目标和近期目标结合
    B.集体利益和个人利益相结合
    C.目标设立远大
    D.目标实现之后能够获得利益

    答案：C
    解析：
    设置目标要合理、可行。在选择和确立目标时，要对目标的效果和实现目标的概率作出科学的价值评估与判断，使目标的设置具有科学性。同时要注重将长远目标与近期目标相结合，集体利益和个人利益相结合，只有那些经过努力能够实现、实现之后能够获得利益的目标，才是真正具有激励作用的目标。

相关内容