2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（ ）。 A.2018年3月12日 B.2018年4月12日 C.2018年3月15日 D.2018年3月1日
题目
B.2018年4月12日
C.2018年3月15日
D.2018年3月1日
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参考答案和解析
更多“2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（ ）。 ”相关问题
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第1题：
2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
参考答案：B
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第2题：
2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
正确答案：B
答案解析：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
试题点评：本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。 -
第3题：
吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。A.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
C.吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动
D.温某订立合同三个月后后发现吴某已经从甲公司离职
E.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对答案：A,C解析：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 -
第4题：
2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立答案：C解析： -
第5题：
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520答案：C解析：2600 - 2600 × 20 %= 2080 元＜ 2200 元，甲公司每月应按照不低于 2200 元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额= 2600 - 2200 = 400 （元）。 -
第6题：
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520答案：C解析：2600 - 2600 × 20 %= 2080 元＜ 2200 元，甲公司每月应按照不低于 2200 元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额= 2600 - 2200 = 400 （元）。 -
第7题：
2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
- A、2014年3月1日
- B、2014年3月10日
- C、2014年3月15日
- D、2014年4月10日
正确答案:B -
第8题：
单选题吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。A公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬
B公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资
C公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资
D公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
正确答案： A解析： -
第9题：
单选题甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A440元
B2600 元
C400元.
D520元
正确答案： A解析： -
第10题：
单选题2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案： C解析： -
第11题：
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（）。A约定试用期为1个月不合法
B约定试用期内工资为1000元合法
C约定每月加班时间不超过40小时不合法
D约定每年带薪休假3天合法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。A2014年3月1日
B2014年3月10日
C2014年3月15日
D2014年4月10日
正确答案： A解析： 本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项B，本题中韩某3月10日上岗工作，即为用工之日。 -
第13题：
请教2011初级会计职称考试题?2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是哪天？
参考答案：B中华会计网校答案解析：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
中华会计网校试题点评：本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。该知识点在网校2011年考试中心开通的实验班模拟试题（一）单选题第7题的考点基本相同。在2011年“梦想成真”系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》48页单选题第2题、《经典题解·初级经济法》36页例题1单选题、梦想成真－全真模拟试卷（六）74页第5题中均有所体现，同时，在中华会计网校（www.chinaacc.com）2011年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶青老师考前串讲班中重点提及。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是3月10日，根据《劳动法》规定，用人单位自“用工之日”起（而非劳动合同订立之日起）即与劳动者建立劳动关系。2011年3月10日
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第14题：
根据材料回答10~13题：
2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
吴田与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。
A．合同期限
B．工资
C．试用期
D．以上均不属于约定条款
正确答案：C
选项A、B均属于劳动合同的必备条款。选项C属于劳动合同的约定条款。 -
第15题：
甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系，下列表述正确的是:A.甲公司与张某只能订立书面劳动合同，但不能约定试用期
B.甲公司与张某只能以小时计酬，且每日工作时间不能超过四小时
C.甲公司与张某可以约定工资每日一结，也可以约定每月一结
D.在与甲公司建立劳动关系的同时，张某也可以与乙公司签订非全日制用工的劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工并不要求必须签订书面合同，A不正确；《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。因此，小时计酬并非强制性规定，B错误；《劳动合同法》第72条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此不能采用每月一结的方式支付工资，C错误；《劳动合同法》第69条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此D是正确的。 -
第16题：
2019年5月7日，甲公司与李某签订了劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，每月15日发放工资。李某6月10日上岗工作，则甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ）。A.5月7日
B.8月10日
C.6月10日
D.6月15日答案：C解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
第17题：
（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（ ）。A.2018年3月12日
B.2018年4月12日
C.2018年3月15日
D.2018年3月1日答案：A解析：本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
第18题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
- A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
- C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
- D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
正确答案:D -
第19题：
2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。
- A、合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
- B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
- C、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
- D、吴某试用期的工资不得低于800元
正确答案:A,B,C -
第20题：
单选题张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。A张某可与甲公司约定不适用试用期
B张某可与甲公司约定3个月的试用期
C如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期
D如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限
正确答案： A解析： -
第21题：
多选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。A合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
D吴某试用期的工资不得低于800元
正确答案： C,B解析： 根据规定，选项AB，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元，1000×80％=800（元），合同约定试用期工资600元不符合规定。 -
第22题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与职工签订的下列劳动合同中，不得约定试用期的有（ ）。A甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同
B甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同
C甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D甲公司聘请李某从事非全日制用工工作
正确答案： A,C解析： -
第23题：
单选题2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。A合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
正确答案： D解析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。