受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现A．社会赞许效应 B．自我中心效应C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应

题目

受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现

A．社会赞许效应 B．自我中心效应

C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应

相似考题

1.进行重复测量时、初测时获高、低极端分数者会在重测时倾向于向平均值偏移的现象称为A、重复测量误差B、趋中效应C、平均化效应D、统计回归效应E、天花板效应和地板效应

2.关于人格自陈量表的局限性，下列表述错误的是A.作伪和社会赞许效应 B.容易受反应定势影响 C.效标效度较低 D.评分的主观性很强

3.在实验处理前选择了在某一特征方面具有极端分数（高分或低分）的被试，实验处理后好的一组会退步，差的一组会进步，这种现象被称为A.统计回归 B.实验者效应 C.分组效应 D.统计结论回归

4.在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。A.晕轮效应B.社会刻板印象C.首因效应D.投射效应

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  • 第1题：

    受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现

    A.社会赞许效应
    B.自我中心效应
    C.极端分数效应
    D.晕轮扩散效应

    答案：A
    解析：
    社会赞许倾向是自陈测验中最常见的反应定势。社会赞许倾向是指受测者会倾向于回答或选择能够得到社会赞许的答案，而不是根据个人情况真实作答。

  • 第2题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.蝴蝶效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：
    (一)分布误差
    (二)晕轮误差
    (三)个人偏见
    (四)优先和近期效应
    (五)自我中心效应
    (六)后继效应

  • 第3题：

    测试效应中的前测效应是指，被试在接受多次测试后因为熟练或学习效应导致对实验结果的影响。


    √

  • 第4题：

    在自陈式人格测验中，为了探察社会赞许效应，测验编制者经常会使用

    A.疑问量表
    B.说谎量表
    C.诈病量表
    D.态度量表

    答案：B
    解析：
    社会赞许效应，即受测者会倾向于回答或选择能够得到社会赞许的答案，而不是根据个人情况真实作答。在自陈式人格测验中，为探察社会赞许效应．测验编制者经常会使用说谎量表。

  • 第5题：

    考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。

    A． 优先效应
    B． 近期效应
    C． 后继效应
    D． 对比偏差
    E． 相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

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