以下哪些情况属于非法雇佣童工()。A.雇佣未满16周岁的少年儿童，从事有经济收入的劳动B.雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事个体劳动C.让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D.企业雇佣未受完9年义务教育的在校学生E.让未满16周岁的少年、儿童参加省政府允许从事力所能及的辅助性劳动

题目
以下哪些情况属于非法雇佣童工()。

A.雇佣未满16周岁的少年儿童，从事有经济收入的劳动

B.雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事个体劳动

C.让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

D.企业雇佣未受完9年义务教育的在校学生

E.让未满16周岁的少年、儿童参加省政府允许从事力所能及的辅助性劳动

相似考题

1.对于雇佣合同评估,以下观点正确的是:()。A、雇佣合同不能单独评估B、雇佣合同属于不可确指无形资产C、在特定情况下，如果需要评估可以包括招募费用和培训费用

2.以下哪些属于我国的就业标准()A.禁止延时劳动B.禁止歧视C.禁止强迫劳动D.禁止使用童工

3.根据SA8000标准,企业可以( )。A、雇佣童工B、让员工交纳抵押金或扣留员工身份证C、尊重员工组织工会的自由与集体谈判的权利D、拒绝雇佣少数民族员工

4.企业国际化经营中的人力资源问题主要是()。A、雇佣童工问题B、平等待遇问题C、人员招聘问题D、人员管理问题

更多“以下哪些情况属于非法雇佣童工()。 ”相关问题

  • 第1题：

    12岁的小亮因为家里经济状况不好，放学后道饭店打工，饭店老板了解情况后雇佣了他，并为他安排了较为清闲的工作。该饭店老板的做法

    A.合法。有助于改善小亮家庭的经济状况

    B.合法。有助于锻炼小亮的自立能力

    C.不合法。任何人不得非法招用童工

    D.不合法。没有取得小亮监护人同意

    答案：C
    解析：
    根据《中华人民共和国义务教育法》第十四条的规定，禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。题目中的小亮12岁，处于义务教育阶段，因此饭店老板雇佣他是不合法的。故正确答案为C。

  • 第2题：

    下列哪项不是《刑法》规定涉及未成年人用工保护的罪名（）

    A．拐骗童工罪

    B．强迫童工劳动罪

    C．非法使用童工罪

    D．使用童工罪


    被判处拘役、3年以下有期徒刑的不满18周岁的人，应当宣告缓刑;犯罪的时候不满18周岁的人，入伍、就业时免除受过刑事处罚的报告义务;不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚

  • 第3题：

    12岁的小亮因为家里经济状况不好，放学后到饭店打工，饭店老板了解情况后雇佣了他，并为他安排了较为清闲的工作。该老板的做法（）。

    A．不合法。任何人不得非法招用童工

    B．合法。有助于改善小亮家庭的经济状况

    C．合法。有助于锻炼小亮的自立能力

    D．不合法。没有取得小亮监护人同意


    不合法。任何人不得非法招用童工

  • 第4题：

    4、12岁的小亮因为家里经济状况不好，放学后到饭店打工，饭店老板了解情况后雇佣了他，并为他安排了较为清闲的工作。该老板的做法（）。

    A．不合法。任何人不得非法招用童工

    B．合法。有助于改善小亮家庭的经济状况

    C．合法。有助于锻炼小亮的自立能力

    D．不合法。没有取得小亮监护人同意


    C 【解析】《中华人民共和国义务教育法》第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，题干中饭店老板的做法不合法

  • 第5题：

    12岁的小亮因为家里经济状况不好，放学后到饭店打工，老板了解情况后雇佣了他，并为他安排了较为清闲的工作，该饭店老板的做法（）

    A．合法 有助于改善小亮家庭的经济状况

    B．不合法 有助于锻炼小亮的自立能力

    C．不合法 任何人不得非法招童工

    D．不合法 没有取得小亮监护人同意


    不合法。任何人不得非法招用童工

相关内容