企业国际化经营中的人力资源问题主要是()。A、雇佣童工问题B、平等待遇问题C、人员招聘问题D、人员管理问题

题目
企业国际化经营中的人力资源问题主要是()。

A、雇佣童工问题

B、平等待遇问题

C、人员招聘问题

D、人员管理问题

相似考题

1.随着国际化的不断深人,()管理中国际化的成分也在不断加深。A、物资资源B、电力资源C、人力资源D、企业资源

2.国际化经营主要是在国内设立的经营机构来开展活动。()此题为判断题(对，错)。

3.公司国际化经营的特点中,经营空间广泛是指()A、国际化经营的公司在购买原材料方面要比国内企业广泛B、国际化经营的公司在资源来源的途径、经营范围的拓展和产品开发程度等方面，要比国内市场经营的公司广泛的多C、国际化经营的公司要比国内在公司在销售方面广泛D、国际化经营的公司要比国内公司在技术方面先进

4.企业国际化经营是一个企业经营与世界经济发生联系、融合的过程,包括内向国际化和外向国际化两个层面。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()

    A.人力资源管理游戏规则的国际化问题

    B.企业国际化中的“跨文化”管理问题

    C.企业跨国并购中的人力资源整合问题

    D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

    E.人际冲突与企业内耗


    正确答案：D

  • 第2题：

    312、培养和造就大批能够胜任国际化业务的中高级管理者和技术专家，这属于国际人力资源管理中的“培训”问题。


    B

  • 第3题：

    企业国际化是企业跨过国家边界从事经营活动的战略行为，但国际化不是一种多元化战略。（）


    实现企业的快速发展?引进国外先进的管理经验?将产品输出到国外?引进国外的技术?去国外开办分公司

  • 第4题：

    人力资源主要是指企业在生产经营活动中聘用的职业经理人。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第5题：

    企业国际化进入方式中，许可经营和特许经营的区别是授权是否受当地政府的管制。


    授权者是否需要对被授权者进行经营监督,是否为被授权者人的连续经营提供帮助

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