依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

题目
依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

A、低关怀-高结构的领导行为

B、高关怀-低结构的领导行为

C、高关怀-高结构的领导行为

D、低关怀-低结构的领导行为

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1.根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论

2.下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度?( )A、结构维度和关怀维度B、员工导向和生产导向C、管理方格理论D、发展维度和空间维度

3.管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度( )A、结构维度和关怀维度B、员工导向和生产导向C、对人员的关心度和对生产(事业)的关心度D、发展维度和道德维度

4.俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度

更多“依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。

    A．责任

    B．关怀

    C．自信

    D．创制


    正确答案：BD

  • 第2题：

    对领导行为的早期研究显示出（）。
    A关怀维度
    B结构维度
    C调查维度
    D沟通维度
    E工作满意维度


    答案：A,B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第3题：

    俄亥俄州立大学的研究者通过调查，总结出描述领导行为的两个纬度是

    A．关怀维度

    B．定规维度

    C．员工导向

    D．生产导向


    高定规高关怀的领导方式是最有效的

  • 第4题：

    对领导行为的早期研究显示出()。

    A:关怀维度
    B:结构维度
    C:调查维度
    D:沟通维度
    E:工作满意维度

    答案：A,B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第5题：

    【单选题】俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。

    A．领导方式理论

    B．四分图理论

    C．李克特的领导模式

    D．管理方格理论


    领导行为理论

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