俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度

题目
俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是()

A.强制和激励

B.激励和魅力

C.员工取向的和生产取向的

D.结构维度和关怀维度

相似考题

1.俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任

2.俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制

3.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

4.根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论

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  • 第1题：

    根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。

    A．责任

    B．关怀

    C．自信

    D．创制


    正确答案：BD

  • 第2题：

    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

    A:关心环境
    B:关心人
    C:工作管理
    D:工作设计
    E:目标设计

    答案：B,C
    解析：
    俄亥俄模式研究得出领导行为的两个维度：关心人和工作管理。

  • 第3题：

    俄亥俄州立大学的研究者通过调查，总结出描述领导行为的两个纬度是

    A．关怀维度

    B．定规维度

    C．员工导向

    D．生产导向


    高定规高关怀的领导方式是最有效的

  • 第4题：

    俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。

    A．关怀和创制

    B．员工取向和生产取向

    C．独裁和民主

    D．民主和放任


    正确答案：A

  • 第5题：

    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　　）。

    A.密西根模式
    B.领导—成员交换理论
    C.俄亥俄模式
    D.权变模型

    答案：A
    解析：
    密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：①员工取向，是指领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要；②生产取向，是指领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

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