法律、法规规定可以不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数限制的情况有()。A、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财务安全，需要紧急处理的B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的D、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的E、为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的

[解析]根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间不受该法第41条限制的情况包括：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(3)法律、行政法规规定的其他情形。

延长工作时间的限制条件是：①企业生产经营需要是指企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入。在此情形下，可以延长工作时间。②必须与工会协商是指企业决定延长工作时间，应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明，以征得工会的同意。③必须与劳动者协商。企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。④延长工作时间的长度必须合法是指企业延长工作时间必须符合劳动法律、法规的规定。即每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2018新教材P143，本题考察知识点劳动者的工作时间和休息休假。
1.缩短工作时间，《国务院关于职工工作时间的规定》中规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行”。目前，我国实行缩短工作时间的主要是：从事矿山、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；16至18岁的未成年劳动者等。
2.不定时工作日。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工財工作制的审批办法》中规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作日制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。
3.综合计算工作日，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。按规定，企业对交通、铁路等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可实行综合计算工作日。
4.计件工资时间。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

【考点】特殊情况下的加班。详解：《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。依此，只有C项中的表述是正确的，而其他几项都是不符合法律规定的。

延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：①企业生产经营需要；②必须与工会协商；③必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；④延长工作时间的长度必须合法。