外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()此题为判断题(对，错)。

题目
外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()

此题为判断题(对，错)。

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3.下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法()A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法

4.向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

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  • 第1题：

    外派人员工资的确定的主要方法有()

    A、平衡表法

    B、判别工资法

    C、当地化法

    D、母国标准法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
    A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。

    A．自助餐法

    B．当地定价法

    C．平衡定价法

    D．累计补偿法


    平衡定价法

  • 第4题：

    下列各项属于替代市场法的有( )。

    A.实际发生法
    B.旅行成本法
    C.支付意愿法
    D.内涵定价法
    E.防护支出法

    答案：B,D,E
    解析：
    替代市场法是指不是用直接的市场价格来衡量环境物品或交通服务的价值，而是用替代物来间接衡量。替代市场法主要有以下三种：①旅行成本法，用旅行费(时间、金钱)来替代衡量人们对环境物品的价值评价；②内涵定价法，通过可购买物品(如房产)的内涵价值来评估空气污染或噪声对物品价格的影响；③防护支出法，用人们为保护自身不受环境损害的影响所支付的费用来衡量环境物品的价值，它是外部成本货币化评估中采用最广泛的方法。

  • 第5题：

    4、“以顾客的支付意愿”而制定不同价格的定价法是下列选项中的哪种定价方法？

    A．撇脂定价法

    B．尾数定价法

    C．渗透定价法

    D．差别定价法


    差别定价法

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