外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。()此题为判断题(对，错)。

题目
外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D．能使薪酬管理方案比较客观E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

2.下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

3.关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

4.向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

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  • 第1题：

    薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。

    A.当地员工
    B.超过10年以上的外派人员
    C.执行半年任务，然后回国的员工
    D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
    E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性


    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    工作轮岗的缺点有()。

    A:训练员工的成本增加
    B:降低了员工的工作积极性
    C:员工在转换工作的初期效率较低
    D:增加了管理人员的工作量和工作难度
    E:增加员工流失率

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮岗的缺点是使训练员工的成本增加，员工在转换工作的初期效率较低，因此，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而改变，因此增加了管理人员的工作量和工作难度。

  • 第3题：

    【单选题】下列属于外派员工的定价方式的是（）？

    A．月薪制

    B．年薪制

    C．绩效考核法

    D．平衡定价法


    D

  • 第4题：

    承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
    A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    跨国公司支付给外派员工的薪酬属于国际委派投资成本中的管理成本。


    错误

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