下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法()A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法

题目
下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法()

A、平衡表法

B、谈判工资法

C、补贴法

D、当地化法

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1.下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )A、奖励薪酬 B、浮动薪酬 C、奖金 D、津贴

2.下面哪个不属于特殊群体()A.专业技术人员B.销售人员C.外派人员D.一线生产员工

3.下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

4.外派人员的薪酬需求:更高的薪酬,福利的多样化;更加重视津贴;更需要长期激励和精神激励;关注归国后的安置问题。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。

    A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

    B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

    D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利


    参考答案：C

  • 第2题：

    外派人员工资的确定的主要方法有()

    A、平衡表法

    B、判别工资法

    C、当地化法

    D、母国标准法


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。

    A．自助餐法

    B．当地定价法

    C．平衡定价法

    D．累计补偿法


    平衡定价法

  • 第4题：

    外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

    A工资

    B税务补偿

    C出国服务奖励/艰苦补贴

    D津贴

    E福利


    A,B,C,D,E
    略

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