通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。()此题为判断题(对，错)。

题目
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论

2.根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系

3.由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足

4.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

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  • 第1题：

    EiaVia表示()

    A、工作任务本身的效价

    B、工作任务的完成所引起的内激励作用

    C、各种外在奖酬所起的激励效果之和

    D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计


    参考答案：B

  • 第2题：

    （）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.赫茨伯格双因素理论

    C.X理论与Y理论

    D.期望理论


    正确答案：D

  • 第3题：

    员工保险属于奖酬激励。（ ）


    答案：错
    解析：
    员工保险属于福利制度奖励。

  • 第4题：

    与奖酬相关的激励理论有()

    A.公平理论

    B.强化理论

    C.以上都是

    D.期望理论


    正确答案:C

  • 第5题：

    （ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

    A.马斯洛需求层次理论
    B.赫茨伯格双因素理论
    C.X 理论和 Y 理论
    D.期望理论

    答案：D
    解析：
    期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

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