通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论

题目
通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()

A.强化理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.双因素论

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1.激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要

2.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

3.根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系

4.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。()此题为判断题(对，错)。

更多“通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是() ”相关问题

  • 第1题：

    由波特-劳勒激励模式可以看出()

    A、激励不是一种简单的因果关系

    B、报酬的价值对激励过程有影响

    C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

    D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

    E、先有绩效才能获得满足


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的理论,人们用它来解释、控制和()相关的环境,以及随这种环境而出现的行为。

    A.计划

    B.预测

    C.激励

    D.改变


    参考答案：B

  • 第3题：

    （ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

    A.马斯洛需求层次理论
    B.赫茨伯格双因素理论
    C.X 理论和 Y 理论
    D.期望理论

    答案：D
    解析：
    期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

  • 第4题：

    与奖酬相关的激励理论有()

    A.公平理论

    B.强化理论

    C.以上都是

    D.期望理论


    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.赫茨伯格双因素理论

    C.X理论与Y理论

    D.期望理论


    正确答案：D

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