( ) 不属于影响薪酬结构的外部因素。A.市场竞争压力B.组织内部工作设计C.法律法规D.政府政策

题目
( ) 不属于影响薪酬结构的外部因素。

A.市场竞争压力

B.组织内部工作设计

C.法律法规

D.政府政策

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1.薪酬结构设计的影响因素有()A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性

2.影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题( )A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平

3.以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。A、国家的法规、法令B、当地的物价变动C、地区与行业间的薪酬水平D、劳动者个体的差别

4.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

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  • 第1题：

    影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()


    答案：×

  • 第2题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第3题：

    【单选题】不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？

    A．产品市场

    B．劳动力市场

    C．工资结构

    D．企业组织


    B

  • 第4题：

    企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。

    A:国家经济运行状况
    B:经济增长率
    C:当前的经营收益状况
    D:劳动力市场的供求状况

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    影响企业薪酬水平的外部因素为()。

    A:市场因素
    B:生活费用
    C:企业自身特征
    D:地域影响
    E:政府的法规

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业自身特征属于企业内部的影响因素。

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