以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。A、国家的法规、法令B、当地的物价变动C、地区与行业间的薪酬水平D、劳动者个体的差别

题目

以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。

A、国家的法规、法令

B、当地的物价变动

C、地区与行业间的薪酬水平

D、劳动者个体的差别

相似考题

1.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场

2.影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异

3.影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况 B:公司的经营状况与内政实力 C:当地生活水平 D:地区及行业的差异 E:与薪酬有关的法律法规

4.74 影响薪酬设定的外在因素有( )。A 劳动力市场的供需关系与竞争状况B 公司的经蓠状况与内政实力C 当地生活水平D 地区及行业的差异E 与薪酬有戈的法律法规

更多“以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。A、国家的法规、法令B、当地的物价变动C、地区与行业 ”相关问题

  • 第1题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括()。

    A:国家经济水平
    B:劳动力市场的供需关系与竞争状况
    C:当地生活水平
    D:地区及行业差异

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括()。

    A:市场因素
    B:所属行业
    C:生活费用
    D:企业规模
    E:物价水平

    答案：A,C,E
    解析：
    影响企业薪酬水平的外部因素包括：(1)市场因素；(2)生活费用和物价水平；(3)地域的影响；(4)政府的法律、法规。

  • 第3题：

    影响薪酬管理的企业外部因素：（）

    A．国家的法律法规

    B．物价水平

    C．劳动力市场状况

    D．企业战略


    B,D

  • 第4题：

    汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的（）因素。

    A.当地生活水平
    B.地区及行业的特点与惯例
    C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    D.国家的有关法令和法规

    答案：C
    解析：
    劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降，供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。因此通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。

  • 第5题：

    影响薪酬设定的外在因素有( )。

    A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B.公司的经营状况与内政实力
    C.当地生活水平
    D.地区及行业的差异
    E.与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

相关内容