变更后的劳动合同文本()。A、只由用人单位保留B、只由劳动者保留C、由用人单位和劳动者各执一份D、由政府机关保留

题目
变更后的劳动合同文本()。

A、只由用人单位保留

B、只由劳动者保留

C、由用人单位和劳动者各执一份

D、由政府机关保留

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1.变更后的劳动合同文本，()。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存

2.关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效 确认答案

3.关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.变更劳动合同，应采用书面形式 E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

4.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

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  • 第1题：

    关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。

    A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同，应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）

    A．变更劳动合同应当采用书面形式

    B．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

    D．变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可


    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

  • 第3题：

    【单选题】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（）。

    A．变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。

    B．变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。

    C．变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

    D．变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


    AB

  • 第4题：

    关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第5题：

    12.变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份


    A

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