第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用口头形式。
第7题:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,()采用书面形式。
第8题:
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。
第9题:
对
错
第10题:
劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
以口头方式变更劳动合同,其变更为无效行为
第11题:
用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
变更劳动合同,应采用书面形式
建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第12题:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
以下关于变更劳动合同说法正确的是()
第19题:
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。
第20题:
根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。
第21题:
必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
不得违反法律法规的强制性规定
劳动合同的变更须采用书面形式
劳动合同的变更可以采用口头形式
第22题:
因生产经营需要而发生的劳动合同变更
用人单位的单方变更
作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
劳动者的单方变更
第23题:
变更劳动合同应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份
变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同
劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼