绩效指标开发设计()标准,即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。A.可衡量的B.具体的C.可实现的D.可证实的

题目
绩效指标开发设计()标准,即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。

A.可衡量的

B.具体的

C.可实现的

D.可证实的

相似考题

1.根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则,绩效评估指标包括()。A、投入指标B、产出指标C、效果指标D、质量指标E、合适性指标

2.衡量采购人员处理订单效率的指标称为()A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标

3.()绩效指标反映的是时间概念或效率意识,如及时性、某事项办结耗时等指标。A.质量型B.成本型C.时限型D.数量型

4.通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

更多“绩效指标开发设计()标准,即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。

    A.特征性绩效指标
    B.行为性绩效指标
    C.素质性绩效指标
    D.能力性绩效指标
    E.结果性绩效指标

    答案：A,B,E
    解析：
    根据考评内容不同，绩效指标可分为：①特征性绩效指标；②行为性绩效指标；③结果性绩效指标。

  • 第2题：

    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。

    A．通过经验判断法确定绩效考核指标
    B．通过工作分析法确定绩效指标权重
    C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
    D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

    答案：C
    解析：
    A项，绩效考核指标体系的设计是通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；B项，绩效考核指标权重的设计方法有经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法；D项，绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成。

  • 第3题：

    为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

    A．人力资源规划

    B．员工招聘

    C．培训开发

    D．工作分析


    错误 【解析】N.政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值;制

  • 第4题：

    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
    B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
    C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
    D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

  • 第5题：

    （　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

    A.绩效考核项目
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核评价
    D.绩效考核标准

    答案：D
    解析：

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