薪酬管理要同时实现的目标是()。A、公平性B、有效性C、合理性D、合法性
题目
薪酬管理要同时实现的目标是()。
A、公平性
B、有效性
C、合理性
D、合法性
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第1题：
在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B.采取措施提高员工的素质
C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增强团队的凝聚力、创造力
E.提高团队的工作成熟度答案：A,B,C,D,E解析：在运用团队薪酬目标管理模式时，工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学，并采取 措施提高员工的素质，使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”，增 强团队的凝聚力、创造力，有效地提高团队的工作成熟度，为实现团队的工作目标提供坚实 的基础。 -
第2题：
（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略答案：D解析：暂无 -
第3题：
薪酬管理的难点是同时实现薪酬管理的（)、（）和（）三大目标。
社会经济背景的变化 （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈； （2）技术变革与服务经济势不可挡； （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高； （4）客户的期望与预期不断提高； （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短； （6）对员工的要求越来越高。 重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。 -
第4题：
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标答案：A,B,C,D解析：总之，对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价（选项A正确），是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理等五种薪酬决策（选项B正确），这是构建薪酬战略模型的第二步。它包括制定薪酬决策以适应企业总体战略和环境背景。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业参与市场竞争的总目标和总任务，做出正确的薪酬决策。必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略（选项C正确）。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整，并使该战略各个工作步骤形成环状的循环结构（选项D正确）。这一步意味着薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化。为确保这种适应性，定期重新进行评估是很必要的。 -
第5题：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法答案：B,C,E解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。