企业的薪酬管理系统一般要同时达到()、()、()三大目标。

题目
企业的薪酬管理系统一般要同时达到()、()、()三大目标。

相似考题

1.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

2.简述企业薪酬管理的基本目标。

3.企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则 B.支付结构及薪酬管理重原则 C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D.企业薪酬政策的具体化原则

4.物流计划是物流企业为了实现企业的战略目标和策略,而制定的物流管理活动的纲领和要达到的预期目标。()

参考答案和解析
正确答案：公平|合法|有效
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  • 第1题：

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。

    A:与企业目标管理相协调的原则
    B:以增强企业竞争力为原则
    C:系统性原则
    D:与组织结构相适应原则
    E:激励性原则

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

  • 第2题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。

    A.公开
    B.公平
    C.效率
    D.平等
    E.合法

    答案：B,C,E
    解析：
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

  • 第3题：

    薪酬管理的难点是同时实现薪酬管理的（)、（）和（）三大目标。


    社会经济背景的变化 （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈； （2）技术变革与服务经济势不可挡； （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高； （4）客户的期望与预期不断提高； （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短； （6）对员工的要求越来越高。 重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。

  • 第4题：

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。

    A．与企业目标管理相协调的原则
    B．以增强企业竞争力为原则
    C．系统性原则
    D．与组织结构相适应原则
    E．激励性原则

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

  • 第5题：

    电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准；在电力供应不足时，一般以（）；在电力供需平衡时，以（）为目标。
    节约电量为目标；提高负荷率
    略

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