简述企业薪酬管理的基本目标。
题目
简述企业薪酬管理的基本目标。
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第1题：
(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则答案：D解析：P273—276
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。 -
第2题：
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标答案：B解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 -
第3题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
- A、确立薪酬激励机制
- B、保证内部公平
- C、吸引并留住优秀人才
- D、合理控制企业人工成本
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
- A、公平目标
- B、合法目标
- C、效率目标
- D、绩效目标
正确答案:B -
第5题：
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
正确答案:（1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
（2）薪酬概念的内容：
①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
（3）制定薪酬战略的流程：
①评估薪酬的意义和目的。
②开发薪酬战略。
③实施薪酬战略。
④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
（4）编制企业薪酬计划的基本程序：
①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
③了解企业人力资源规划。
④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
（5）编制企业薪酬计划的基本方法：
①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。 -
第6题：
简述企业薪酬管理的基本步骤。
正确答案: 第一明确薪酬调查的目的；
第二界定相关劳动力市场；
第三选择要调查的职位；
第四确定要调查的内容；
第五进行薪酬调查；
第六分析调查结果；
第七绘制市场薪酬线；
第八薪酬调查的数据更新。 -
第7题：
简述薪酬管理的基本目标或作用。
正确答案:1.保证薪酬在劳动市场上具有竞争性，吸引并保留优秀人才；
2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；
3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中期和短期经济利益有机地结合在一起，促进企业与员工结成利益共同体，谋求员工与企业的共同发展。 -
第8题：
判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A对
B错
正确答案： 错解析： 合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 -
第9题：
问答题简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。正确答案： 薪酬管理：
是指薪酬的计划、实施、评估等一系类活动的过程。
其目标在于吸引人才、留住人才、激励人才，实现企业目标。
薪酬构成形式：
工资、奖金、津贴、福利。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述现代企业薪酬管理的目标。正确答案： ①吸引和留住实现企业组织目标的人才；
②使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力；
③协调组织目标与员工个人发展目标。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业薪酬管理的基本步骤。正确答案： 第一明确薪酬调查的目的；
第二界定相关劳动力市场；
第三选择要调查的职位；
第四确定要调查的内容；
第五进行薪酬调查；
第六分析调查结果；
第七绘制市场薪酬线；
第八薪酬调查的数据更新。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价
B不同地区、行业、企业的薪酬调查
C企业薪酬制度结构的确定
D设置薪酬等级
E设置薪酬标准
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则答案：D解析：企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。 -
第14题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本答案：A,B,C,E解析：企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。 -
第15题：
简述薪酬管理的目标。
正确答案:（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性
（3）绩效报酬的公平性
（4）薪酬管理过程的公平性 -
第16题：
简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
正确答案: （1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度 -
第17题：
简述现代企业薪酬管理的目标。
正确答案: ①吸引和留住实现企业组织目标的人才；
②使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力；
③协调组织目标与员工个人发展目标。 -
第18题：
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
正确答案:错误 -
第19题：
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
正确答案:1.薪酬调查2岗位分析与岗位评价；
3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系；
4.明确掌握竞争对手的人工成本状况；
5.明确总体发展战略规划的目标和要求；
6.明确企业的使命、价值观和经营理念；
7.掌握企业的财力状况；
8.掌握企业生产经营特点和员工特点。 -
第20题：
问答题简述薪酬管理的目标。正确答案： （1）薪酬的外部公平性或外部竞争性
（2）薪酬的内部公平性或内部一致性
（3）绩效报酬的公平性
（4）薪酬管理过程的公平性解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A效率目标
B合法目标
C公平目标
D平等目标
正确答案： B解析： 合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 -
第22题：
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A确立薪酬激励机制
B保证内部公平
C吸引并留住优秀人才
D合理控制企业人工成本
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A公平目标
B合法目标
C效率目标
D绩效目标
正确答案： D解析： 暂无解析