年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是()。A.员工反馈的意见B.员工的品德C.谈失败需要勇气D.工作与品行需要平衡发展E.能力上的差距

题目
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是()。

A.员工反馈的意见

B.员工的品德

C.谈失败需要勇气

D.工作与品行需要平衡发展

E.能力上的差距

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1.简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

2.从组织的角度出发，职业生涯指导顾问的工作职责是（ ）。A.制定每年的职业生涯年度会谈策略B.对有潜力的员工进行定位C.确定组织的职业生涯发展战略D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题，贯彻职业生涯委员会的决策

3.组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

4.职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话 B.投票 C.问卷 D.会议

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  • 第1题：

    简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。


    答案：
    解析：
    (1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 (2)满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
    (3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    (4)消除组织内可能存在的误解等。

  • 第2题：

    请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。


    答案：
    解析：

  • 第3题：

    职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。


    A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

    B.确定组织的职业生涯发展战略

    C.对有潜力的员工进行定位

    D.对员工的发展通道进行观察监督

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。

    A.高职务所要求的人格和品德
    B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
    C.工作方面与品行方面需要平衡发展
    D.通过评价和鼓励达到积极的效果

    答案：C
    解析：
    职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时，其最大的缺陷不是知识和能力，而是这一更高职务所要求的人格和品德。组织可以通过伦理教育，特别是成功者的典范示例积极影响管理人员品德的发展，而在年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果。

  • 第5题：

    年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（ ）。
    A.员工反馈的意见 B.员工的品德C.谈失败需要勇气
    D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距


    答案：C,D
    解析：

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