下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( )。A.经验比较法B.统计分析法C.分项综合系数法D.概算定额法

题目
下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( )。

A.经验比较法

B.统计分析法

C.分项综合系数法

D.概算定额法

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1.在劳动力总量需求计划的编制方法中,以下不包括哪一项。()A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法

2.劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

3.下列不属于劳动力需求计划的编制要求的是( )。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例C.要准确计算工程量和施工期限D.组织施工流水线生产

4.下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分析综合系数法E.概算定额法

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  • 第1题：

    下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

    A:市场工资率
    B:个人财富总量
    C:个人偏好
    D:个人需求

    答案：D
    解析：
    影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个：①市场工资率，在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本（即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入）增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些；②个人财富总量，一般认为个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小；相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大；③个人偏好。

  • 第2题：

    下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。

    A.技术测定法
    B.统计分析法
    C.经验比较法
    D.分项综合系数法
    E.概算定额法

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

  • 第3题：

    下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。

    A.保持劳动力均衡使用
    B.准确计算工程量和施工期限
    C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
    D.组织施工流水线生产
    E.设立劳务员管理岗位

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。

  • 第4题：

    确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。


    答案：对
    解析：
    确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。

  • 第5题：

    劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。

    A.确定劳动效率
    B.确定劳动力投入量
    C.确定劳动总产量
    D.编制劳动力需求计划

    答案：C
    解析：
    劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。

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