简述消费者不参加劳动力市场的原因是什么？
题目
简述消费者不参加劳动力市场的原因是什么？
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第1题：
简述劳动力市场对消费者行为有何调节作用？
参考答案：劳动力市场对消费者行为的调节作用表现在以下几个方面：
（1）劳动力市场上的供求状况决定着消费者的收入状况；
（2）在劳动力市场上，失业与就业是共生现象；
（3）发达的劳动力市场会鼓励人们进行人力资本投资，而这自然会影响到消费者支出结构及消费与储蓄之间的选择。
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第2题：
简述劳动力市场分割理论。
正确答案:在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。在多林葛和皮奥尔看来，劳动力市场可以分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。不过，应用最广的当数内部劳动力市场和外部劳动力市场之分。 -
第3题：
劳动力市场均衡的意义是什么？
正确答案:1）劳动力资源的最优配置。
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。
2）同质的劳动力获得同样的工资。
劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
3）实现充分就业。 -
第4题：
简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
正确答案: 劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；
（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；
（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；
（5）劳动力市场存在着各种歧视；
（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。 -
第5题：
简述消费者不参加劳动力市场的原因是什么？
正确答案: （1）消费者对非劳动时间的偏好较强。这可能表现为家庭生产时间的高生产率，或是对闲暇的强偏好；
（2）对收入的弱偏好，这意味着他可以在低财富状态下生存；
（3）工资低，因而消费者宁愿从事家务劳动或休闲。 -
第6题：
内部劳动力市场的主要特征是什么？
正确答案: 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。 -
第7题：
简述劳动力交易市场与劳动力服务市场
正确答案:劳动力交易市场，是指以劳动力供求双方在相互选择的基础上缔结劳动关系作为交易内容的市场。劳动力服务市场，是指为劳动者求职和用人单位用人提供服务的市场，包括职业介绍、用人推荐、就业培训、就业指导、咨询服务等内容。 -
第8题：
问答题简述消费者不参加劳动力市场的原因是什么？正确答案： （1）消费者对非劳动时间的偏好较强。这可能表现为家庭生产时间的高生产率，或是对闲暇的强偏好；
（2）对收入的弱偏好，这意味着他可以在低财富状态下生存；
（3）工资低，因而消费者宁愿从事家务劳动或休闲。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题请简述主机开不起来是什么原因？正确答案： ⑴连锁系统线路断；
⑵盘车器销子接地卡住；
⑶油压低达不到开车上限；
⑷供电油开关或可控硅有问题。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动力市场对消费者行为有何调节作用？正确答案： 劳动力市场对消费者行为的调节作用表现在以下几个方面：
（1）劳动力市场上的供求状况决定着消费者的收入状况；
（2）在劳动力市场上，失业与就业是共生现象；
（3）发达的劳动力市场会鼓励人们进行人力资本投资，而这自然会影响到消费者支出结构及消费与储蓄之间的选择。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。正确答案： 劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；
（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。
（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；
（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；
（5）劳动力市场存在着各种歧视；
（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动力交易市场与劳动力服务市场正确答案： 劳动力交易市场，是指以劳动力供求双方在相互选择的基础上缔结劳动关系作为交易内容的市场。劳动力服务市场，是指为劳动者求职和用人单位用人提供服务的市场，包括职业介绍、用人推荐、就业培训、就业指导、咨询服务等内容。解析： 暂无解析 -
第13题：
在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）
- A、后劳动力市场歧视
- B、前劳动力市场歧视
- C、个人偏见歧视
- D、消费者歧视
正确答案:B -
第14题：
内部劳动力市场存在的原因是什么？
正确答案:1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。 -
第15题：
内部劳动力市场的规则是什么？
正确答案:1）人事、劳动管理上的规则。
2）工资、劳动报酬管理上的规则。
3）教育、培训的规则。
4）劳动关系的规则。 -
第16题：
简述双重劳动力市场歧视理论.
正确答案:通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。 -
第17题：
分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
正确答案: 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。 -
第18题：
简述开放型劳动力市场和封闭型劳动力市场
正确答案:开放型劳动力市场， 是指对社会开放、 用人单位和劳动者都可以自由进入并进行相互选择、缔结劳动关系的市场。 封闭型劳动力市场， 是指仅对特定的劳动者和用人单位提供就业或招工服务的市场。 -
第19题：
请简述主机开不起来是什么原因？
正确答案:⑴连锁系统线路断；
⑵盘车器销子接地卡住；
⑶油压低达不到开车上限；
⑷供电油开关或可控硅有问题。 -
第20题：
问答题内部劳动力市场存在的原因是什么？正确答案： 1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题( )是市场体系的基础，是起决定作用的市场。A劳动力市场
B组织市场
C消费者市场
D信息市场
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。正确答案： 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述开放型劳动力市场和封闭型劳动力市场正确答案： 开放型劳动力市场， 是指对社会开放、 用人单位和劳动者都可以自由进入并进行相互选择、缔结劳动关系的市场。 封闭型劳动力市场， 是指仅对特定的劳动者和用人单位提供就业或招工服务的市场。解析： 暂无解析