简述劳动力市场的特性。
题目
简述劳动力市场的特性。
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第1题：
简述消费者不参加劳动力市场的原因是什么？
参考答案：（1）消费者对非劳动时间的偏好较强。这可能表现为家庭生产时间的高生产率，或是对闲暇的强偏好；
（2）对收入的弱偏好，这意味着他可以在低财富状态下生存；
（3）工资低，因而消费者宁愿从事家务劳动或休闲。
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第2题：
劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A.本质属性 B.本质特性 C.本质特征 D.本质要求答案：A解析： -
第3题：
1、简述我国劳动力市场的形成过程，然后结合自己的专业等实际情况，对我国劳动力进行充分的思考。
\r\n\t导致内部劳动力市场产生的原因主要有三个方面，这三方面原因之间又相互作用、相互影响：\r\n\t①存在劳动力替换的成本。\r\n\t②岗位的特殊性。\r\n\t③劳动力市场上的信息不对称性。\r\n -
第4题：
下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场答案：B解析：通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。 -
第5题：
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。答案：解析：(1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
(4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。