效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A.被“按劳付酬”B.会“按酬付劳”C.在低工资下辞职D.在寻找工作时被逆向选择

题目

效率工资的公平模型认为，工人常常（）。

A.被“按劳付酬”

B.会“按酬付劳”

C.在低工资下辞职

D.在寻找工作时被逆向选择

相似考题

1.()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论

2.认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论

3.效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关

4.工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是()A、心理比较B、社会比较C、薪酬比较D、强制性比较

更多“效率工资的公平模型认为，工人常常（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    效率工资模型包括（）。

    A.逆向选择模型

    B.劳动力流失模型

    C.偷懒模型

    D.公平模型


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    一般认为，（ ）之间存在着替代的选择。

    A．公平与竞争

    B．效率与竞争

    C．公平与效率

    D．效率与增长


    正确答案：C

  • 第3题：

    支付效率工资的四个理论分别是：工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度。（）


    正确

  • 第4题：

    行为科学理论提出()。

    A.工资是刺激工人积极性的唯一因素

    B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素

    C.提高工人的工资是提高生产效率的关键

    D.提高工人的士气是提高生产效率的关键


    参考答案：BD

  • 第5题：

    关于效率工资的说法，错误的是()。

    A:只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
    B:在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
    C:实施效率工资容易导致员工产生不公平感
    D:效率工资有助于降低员工的离职率

    答案：C
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，主要的一个假设是.高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

相关内容