效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关

题目

效率工资的偷懒模型认为，（）。

A.工人的生产率与真实工资率负相关

B.工人的生产率和真实工资率正相关

C.工人的生产率与名义工资率负相关

D.工人的生产率与名义工资率正相关

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1.效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A.被“按劳付酬”B.会“按酬付劳”C.在低工资下辞职D.在寻找工作时被逆向选择

2.老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

3.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

4.效率工资模型包括（）。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型

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  • 第1题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    Y理论的观点之一认为：工作与偷懒视环境而定。


    劳资矛盾尖锐

  • 第3题：

    下面不属于效率工资优势的是（）。

    A．增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会

    B．增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本

    C．减少培训费用

    D．减少了企业需要支付的工资总额


    A 效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

  • 第4题：

    （　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

  • 第5题：

    【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    √

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