效率工资模型包括（）。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型

题目

效率工资模型包括（）。

A.逆向选择模型

B.劳动力流失模型

C.偷懒模型

D.公平模型

相似考题

1.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

2.(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论

3. （）属于对劳动力需求模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论

4.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。 A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

参考答案和解析
参考答案：A, B, C, D
更多“效率工资模型包括（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

    A．薪酬差异理论
    B．岗位竞争理论
    C．信号工资理论
    D．效率工资理论

    答案：A,C,D
    解析：
    p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

  • 第2题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    5、造成刚性工资的原因包括

    A．最低工资法

    B．效率工资

    C．工会和垄断力量

    D．以上都包括


    工会力量;政府最低工资限制;效率工资理论;内部人与外部人;合同限制

  • 第4题：

    （　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案：C,D
    解析：
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

  • 第5题：

    （　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

相关内容