下列能代表高成就需要者的描述是（ ）。 A．喜欢对问题承担自己的责任 B．宁愿担任专业工作而不愿做企业家C．倾向于选择风险较小的工作 D．倾向于将自己的失败归因于运气不佳

题目

下列能代表高成就需要者的描述是（ ）。 A．喜欢对问题承担自己的责任 B．宁愿担任专业工作而不愿做企业家C．倾向于选择风险较小的工作 D．倾向于将自己的失败归因于运气不佳

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1.按照3种需要理论,对于高成就需要者,最好的奖励办法是()。A、给他喜欢做的工作B、晋升C、给予关心和支持D、授权

2.以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

3.以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

4.关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

更多“下列能代表高成就需要者的描述是( )。A.喜欢对问题承担自己的责任B.宁愿担任专业工作而不愿做企 ”相关问题

  • 第1题：

    下列符合高成就需要者的描述是（ ）
    A.喜欢对问题承担责任 B.宁愿担任专业工作而不愿做企业家
    C.倾向于选择风险较小的工作 D.倾向于将自己的失败归因于运气不佳


    答案：A
    解析：
    高成就动机者往往选择有50%概率成功的任务。企业家的工作比专业工作有风险和挑战性。D项的表述与高成就动机者的特点无关。

  • 第2题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B.X理论认为人是懒惰的
    C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E.Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(Douglass McGregor，1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第3题：

    【判断题】成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。

    A．Y.是

    B．N.否


    成就需要;权利需要;亲和需要

  • 第4题：

    下列能代表高成就需要的描述是（）。
    A.他宁愿担任专业工作也不愿做企业家
    B.他总是为他的行为承担责任
    C.他很少依赖外界反馈
    D.他常常让别人提出问题


    答案：B
    解析：
    自我实现的需要是最高级的需要，包括认知、审美和创造的需要。它包含两个方面：一是完整而丰满的人性的实现；二是个人潜能或特性的实现。他总是为他的行为承担责任，体现出一种自我实现的需要。因此，答案选B。

  • 第5题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

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