按照3种需要理论,对于高成就需要者,最好的奖励办法是()。A、给他喜欢做的工作B、晋升C、给予关心和支持D、授权

题目
按照3种需要理论,对于高成就需要者,最好的奖励办法是()。

A、给他喜欢做的工作

B、晋升

C、给予关心和支持

D、授权

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1.根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。A．高成就需要B．高权力需要C．中成就需要D．低权力需要E．低亲和需要

2.奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是A、人类需要层次论B、成就需要理论C、双因素理论D、强化理论E、激励理论

3.奖励护士的优质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是A、人类需要层次论B、成就需要理论C、双因素理论D、强化理论E、激励理论

4.麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量，依据的理论是

    A、人类需要层次理论

    B、双因素理论

    C、成就需要理论

    D、强化理论

    E、权变理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超出了物质激励的作用。（）


    把个人成就看得比金钱更重要

  • 第3题：

    【判断题】成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。

    A．Y.是

    B．N.否


    成就需要;权利需要;亲和需要

  • 第4题：

    下列符合高成就需要者的描述是（ ）
    A.喜欢对问题承担责任 B.宁愿担任专业工作而不愿做企业家
    C.倾向于选择风险较小的工作 D.倾向于将自己的失败归因于运气不佳


    答案：A
    解析：
    高成就动机者往往选择有50%概率成功的任务。企业家的工作比专业工作有风险和挑战性。D项的表述与高成就动机者的特点无关。

  • 第5题：

    成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。（）


    把个人成就看得比金钱更重要

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