根据双因素理论，下列属于激励因素的是A．人际关系B．工作条件C．组织政策D．领导赏识E．工作环境

题目

根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A．人际关系

B．工作条件

C．组织政策

D．领导赏识

E．工作环境

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1.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

2.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件

3.根据双因素理论，下列属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣

4.根据双因素理论，下列属于激励因素的是A. 人际关系B. 工作条件C. 组织政策D. 领导赏识E. 工作环境

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  • 第1题：

    根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.积极因素
    D.消极因素

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    根据双因素理论，下列不属于保健因素的是


    A．人际关系
    B．领导赏识
    C．成就感
    D．晋升
    E．工作兴趣

    答案：B,C,D,E
    解析：
    保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。 @##

  • 第3题：

    22、根据双因素理论，下列属于不保健因素的是（）。

    A．组织政策

    B．工作环境

    C．责任和晋升

    D．人际关系


    责任和晋升

  • 第4题：

    根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。

    A.工作环境
    B.别人的认可
    C.晋升
    D.人际关系
    E.工作性质

    答案：B,C,E
    解析：
    双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

  • 第5题：

    根据双因素理论，下列属于激励因素的是

    A:人际关系
    B:工作条件
    C:组织政策
    D:领导赏识
    E:工作环境

    答案：D
    解析：

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