第1题:
关于强化理论的阐述,不正确的是( )。
A.强化理论忽略人的心理状态
B.强化理论行为仅注重行为和结果
C.严格讲,强化理论属于动机激励理论
D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
第2题:
激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则?
第3题:
强化理论认为正强化比负强化更有作用。
第4题:
关于强化理论在护理管理工作中的应用,描述错误的是()
第5题:
强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚()
第6题:
美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括()
第7题:
强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?()
第8题:
强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是()
第9题:
应以正强化方式为主
采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重
应尊重事实,讲究方式方法
注意强化的时效性
利用信息反馈增强强化的效果
第10题:
强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果
强化理论是典型的动机激励理论
尽管强化作用对行为颇有影响力,但并不是行为的唯一控制因素
第11题:
对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用
尽量使用内部强化的手段
给予下属的正强化要及时
负强化和惩罚本质上是一回事情
第12题:
正强化
负强化
惩罚
消退
消极强化
第13题:
强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
E.消极强化
第14题:
关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是()
第15题:
下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。
第16题:
强化理论认为,强化类型包括()、()、()、()等。
第17题:
下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
第18题:
强化理论认为()的函数;按照强化的(),将其分为正强化、负强化两类。
第19题:
在运用强化理论时应注意()
第20题:
第21题:
第22题:
强化理论忽略人的心理状态
强化理论注重行为和结果
严格讲,强化理论属于动机激励理论
强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
第23题:
对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用
尽量使用内部强化的手段
给予下属的正强化要及时
负强化和惩罚本质上是一回事
第24题:
积极强化
消极强化
惩罚
消退
攻击