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  • 第1题:

    关于强化理论的阐述,不正确的是( )。

    A.强化理论忽略人的心理状态

    B.强化理论行为仅注重行为和结果

    C.严格讲,强化理论属于动机激励理论

    D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


    正确答案:C

  • 第2题:

    激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则?


    正确答案: (1)需要设立一个关于目标的体系。
    (2)要及时反馈和及时进行强化。
    (3)要使奖励成为真正的强化因素。
    (4)要多用不定期奖励。
    (5)奖惩结合,但是应以奖励为主。
    (6)根据不同的人设置不同的强化模式。

  • 第3题:

    强化理论认为正强化比负强化更有作用。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    关于强化理论在护理管理工作中的应用,描述错误的是()

    • A、对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
    • B、实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用
    • C、尽量使用内部强化的手段
    • D、给予下属的正强化要及时
    • E、负强化和惩罚本质上是一回事

    正确答案:A,B,E

  • 第5题:

    强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚()


    正确答案:消退

  • 第6题:

    美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括()

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、惩罚
    • D、消退
    • E、攻击

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?()

    • A、以正强化方式为主,正负强化相结合
    • B、强化要及时
    • C、针对不同类型的员工采取不同的强化方式
    • D、必须及时获取反馈,检查强化的效果
    • E、不定期、不固定、不定量的进行强化,效果最好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是()

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、消退
    • E、消极强化

    正确答案:A

  • 第9题:

    多选题
    在运用强化理论时应注意()
    A

    应以正强化方式为主

    B

    采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重

    C

    应尊重事实,讲究方式方法

    D

    注意强化的时效性

    E

    利用信息反馈增强强化的效果


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列关于强化理论的说法正确的是(  )。
    A

    强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素

    B

    强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果

    C

    强化理论是典型的动机激励理论

    D

    尽管强化作用对行为颇有影响力,但并不是行为的唯一控制因素


    正确答案: B
    解析:
    A项,强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素;B项,该理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系;C项,强化理论并不是典型的动机激励理论,因为它忽视人的内在心理状态。

  • 第11题:

    多选题
    关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是()
    A

    对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变

    B

    实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用

    C

    尽量使用内部强化的手段

    D

    给予下属的正强化要及时

    E

    负强化和惩罚本质上是一回事情


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是()
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    消退

    E

    消极强化


    正确答案: E
    解析: 强化理论认为:正强化和负强化都有激励作用,但应以正强化为主,负强化为辅,才会收到更好的效果。

  • 第13题:

    强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是

    A.正强化

    B.负强化

    C.惩罚

    D.消退

    E.消极强化


    正确答案:A
    强化理论认为:正强化和负强化都有激励作用,但应以正强化为主,负强化为辅,才会收到更好的效果。

  • 第14题:

    关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是()

    • A、对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
    • B、实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用
    • C、尽量使用内部强化的手段
    • D、给予下属的正强化要及时
    • E、负强化和惩罚本质上是一回事情

    正确答案:A,B,E

  • 第15题:

    下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。

    • A、强化理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、ERG理论

    正确答案:A

  • 第16题:

    强化理论认为,强化类型包括()、()、()、()等。


    正确答案:正强化;负强化;惩罚;消退

  • 第17题:

    下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第18题:

    强化理论认为()的函数;按照强化的(),将其分为正强化、负强化两类。


    正确答案:人的行为是其所受刺激;性质和目的

  • 第19题:

    在运用强化理论时应注意()

    • A、应以正强化方式为主
    • B、采用负强化(尤其是惩罚)手段要慎重
    • C、应尊重事实,讲究方式方法
    • D、注意强化的时效性
    • E、利用信息反馈增强强化的效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    填空题
    强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚()

    正确答案: 消退
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则?

    正确答案: (1)需要设立一个关于目标的体系。
    (2)要及时反馈和及时进行强化。
    (3)要使奖励成为真正的强化因素。
    (4)要多用不定期奖励。
    (5)奖惩结合,但是应以奖励为主。
    (6)根据不同的人设置不同的强化模式。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    关于强化理论,下列阐述不正确的是(  )。
    A

    强化理论忽略人的心理状态

    B

    强化理论注重行为和结果

    C

    严格讲,强化理论属于动机激励理论

    D

    强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


    正确答案: D,B
    解析:
    强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说,强化理论并不是地道的动机激励理论,因为它忽视人的内在心理状态,动机概念本身不存在了,也就谈不上什么激励了。

  • 第23题:

    多选题
    关于强化理论在护理管理工作中的应用,描述错误的是()
    A

    对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变

    B

    实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用

    C

    尽量使用内部强化的手段

    D

    给予下属的正强化要及时

    E

    负强化和惩罚本质上是一回事


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括()
    A

    积极强化

    B

    消极强化

    C

    惩罚

    D

    消退

    E

    攻击


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析