对高可用系统,关心的内容有()。A.高可用的网络构架B.关键链路提供设备级、链路级冗余备份C.减少非计划性的宕机D.可用可靠的网络管理E.减少计划性的宕机

题目
对高可用系统,关心的内容有()。

A.高可用的网络构架

B.关键链路提供设备级、链路级冗余备份

C.减少非计划性的宕机

D.可用可靠的网络管理

E.减少计划性的宕机

相似考题

1.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

2.造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人

3.根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人

4.一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨()A、高关心组织与低关心人B、高关心组织与高关心人C、低关心组织与低关心人D、低关心组织与高关心人

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  • 第1题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )

    A．高任务，高关心人

    B．高任务，低关心人

    C．低任务，高关心人

    D．低任务，低关心人

    E．无任务，高关心人


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:工作行为评估
    D:结果评估

    答案：D
    解析：
    结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

  • 第3题：

    银行信息系统的运维要求有（）。

    • A、可用性级别要求高
    • B、数据运维责任大
    • C、安全性级别要求高
    • D、设施等级要求高

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高任务，高关心人
    • B、高任务，低关心人
    • C、低任务，高关心人
    • D、低任务，低关心人

    正确答案:B

  • 第5题：

    环境伦理观的主要内容有（）。

    • A、尊重与善待自然
    • B、加大自然生态系统和环境保护力度
    • C、关心自己并关心人类
    • D、着眼当前并思虑未来

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）

    • A、高组织、高关心人
    • B、高组织、低关心人
    • C、低组织、低关心人
    • D、低组织、高关心人

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

    • A、低关心工作—高关心人型
    • B、低关心工作—低关心人型
    • C、高关心工作—高关心人型
    • D、高关心工作—低关心人型

    正确答案:C

  • 第8题：

    领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）

    • A、低组织，低关心人
    • B、高组织，高关心人
    • C、高组织，低关心人
    • D、低组织，高关心人

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高任务，高关心人

    B

    高任务，低关心人

    C

    低任务，高关心人

    D

    低任务，低关心人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。
    A

    低组织高关心人

    B

    高组织高关心人

    C

    低组织低关心人

    D

    高组织低关心人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）
    A

    低组织，低关心人

    B

    高组织，高关心人

    C

    高组织，低关心人

    D

    低组织，高关心人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在领导行为四分图中,领导者的行为包括    (    )
    A

    高组织、低关心人

    B

    低组织、高关心人

    C

    中组织、低关心人

    D

    低组织、低关心人

    E

    高组织、高关心人


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲软件系统每年因故障中断10次，每次恢复平均要 20分钟，乙软件系统每年因故障中断2次，每次恢复平均要5个小时，根据《软件工程 产品质量 GB/T16260-2006》中可靠性和有有效性（或可用性）的定义，下面说法正确的是 （ ） 。

    A.甲系统的可靠性比乙系统高，可用性比乙系统差
    B.甲系统的可用性比乙系统高，可靠性比乙系统差
    C.甲系统的可靠性比乙系统高，可用性比乙系统高
    D.甲系统的可用性比乙系统差，可容性比乙系统差

    答案：B
    解析：
    可靠性是指故障次数，甲每年因故障中断10次，乙每年因故障中断2次，因此甲的可靠性比乙的差；可用性是指恢复故障时间，甲为20分钟每次，乙为5小时，因此甲的可用性比乙高。

  • 第14题：

    对高可用系统，关心的内容有（）

    • A、高可用的网络构架
    • B、关键链路提供设备级、链路级冗余备份
    • C、减少非计划性的宕机
    • D、可用可靠的网络管理
    • E、减少计划性的宕机

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。


    正确答案:高关心人低关心组织；低关心人高关心组织

  • 第16题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高任务、高关心人
    • B、低任务、高关心人
    • C、高任务、低关心人
    • D、低任务、低关心人
    • E、低任务、不关心人

    正确答案:B

  • 第17题：

    尊重与善待自然的内容有（）。

    • A、关心自己并关心人类
    • B、尊重和善待一切物种
    • C、生态系统的和谐与稳定
    • D、顺应自然的生活

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高任务，高关心人
    • B、高任务，低关心人
    • C、低任务，高关心人
    • D、低任务，低关心人

    正确答案:A

  • 第19题：

    在领导行为四分图中，领导者的行为包括（）

    • A、高组织、低关心人
    • B、低组织、高关心人
    • C、中组织、低关心人
    • D、低组织、低关心人
    • E、高组织、高关心人

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。

    • A、低组织高关心人
    • B、高组织高关心人
    • C、低组织低关心人
    • D、高组织低关心人

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    尊重与善待自然的内容有（）。
    A

    关心自己并关心人类

    B

    尊重和善待一切物种

    C

    生态系统的和谐与稳定

    D

    顺应自然的生活


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    环境伦理观的主要内容有（）。
    A

    尊重与善待自然

    B

    加大自然生态系统和环境保护力度

    C

    关心自己并关心人类

    D

    着眼当前并思虑未来


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高任务、高关心人

    B

    低任务、高关心人

    C

    高任务、低关心人

    D

    低任务、低关心人

    E

    低任务、不关心人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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