阐述个案研究法的设计与程序

题目

阐述个案研究法的设计与程序

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1.绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A．要素图示法B．个案研究法C．面谈法D．头脑风暴法E．经验总结法

2.资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法

3.绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法 B:个案研究法 C:面谈法 D:头脑风暴法 E:经验总结法

4.绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法 B:工作分析法 C:个案研究法 D:文献研究法 E:专题访谈法

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  • 第1题：

    绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。

    A.要素图示法
    B.个案研究法
    C.面谈法
    D.头脑风暴法
    E.经验总结法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外，还包括问卷调查法。

  • 第2题：

    绩效考评指标体系的设计方法包括( )。


    A.个案研究法

    B.座谈研讨法

    C.头脑风暴法

    D.要素图示法

    E.问卷调查法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。

  • 第3题：

    可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。

    A:问卷调查法
    B:面谈法
    C:经验总结法
    D:头脑风暴法
    E:个案研究法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评指标体系的设计方法。

  • 第4题：

    绩效考评指标体系的设计方法包括( )

    A.要素图示法
    B.个案研究法
    C.面谈法
    D.头脑风暴法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

  • 第5题：

    绩效考评指标体系的设计方法有()。

    A:要素图示法
    B:问卷调查法
    C:个案研究法
    D:面谈法
    E:经验总结法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评指标体系的设计方法包括：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

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