资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法

题目
资料研究属于绩效考核指标设计中的()。


A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.业务流程分析法
相似考题

1.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

2.下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法

3.绩效考核指标的设计方法包括（　　）。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法

4.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

更多“资料研究属于绩效考核指标设计中的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于绩效考核指标设计方法的是()。


    A.经验判断法

    B.个案研究法

    C.业务流程分析法

    D.专题访谈法

    答案：A
    解析：
    绩效考核指标的设计方法有:①工作分析法;2个案研究法;③业务流程分析法④专题访谈法;⑤问卷调查法经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法

  • 第2题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第3题：

    在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。

    A:资料研究
    B:典型任务研究
    C:个别访谈
    D:群体访谈

    答案：A
    解析：
    常见的个案研究法有：①典型任务（事件）研究，以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素；②资料研究，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象，通过对这些资料的对比分析和总结，归纳出评级要素。专题访谈法有：①个别访谈，轻松、随便、活跃，可快速获取信息。②群体访谈，以座谈会的形式进行，具有集思广益等优点。

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

    • A、经验判断法
    • B、个案研究法
    • C、照务流程分析法
    • D、专题访谈法
    • E、工作分析法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
    A

    资料研究

    B

    典型任务研究

    C

    个别访谈

    D

    群体访谈


    正确答案： D
    解析： 常见的个案研究法有： ①典型任务（事件）研究，以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素； ②资料研究，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象，通过对这些资料的对比分析和总结，归纳出评级要素。 专题访谈法有： ①个别访谈，轻松、随便、活跃，可快速获取信息。 ②群体访谈，以座谈会的形式进行，具有集思广益等优点。

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。
    A

    经验判断法

    B

    工作分析法

    C

    倍数加权法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核指标设计方法。绩效考核指标设计方法包括：（1）工作分析法。（2）个案研究法。（3）业务流程分析法。（4）专题访谈法。（5）问卷调查法。A、C、D三项属于绩效考核指标权重的设计方法。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

    D

    员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。

    A.资料研究
    B.典型任务研究
    C.个别访谈
    D.群体访谈

    答案：A
    解析：
    常见的个案研究法有：①典型任务（事件）研究，以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象，通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素；②资料研究，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象，通过对这些资料的对比分析和总结，归纳出评级要素。专题访谈法有：①个别访谈，轻松、随便、活跃，可快速获取信息。②群体访谈，以座谈会的形式进行，具有集思广益等优点。

  • 第14题：

    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。

    A.经验判断法
    B.个案研究法
    C.业务流程分析法
    D.专题访谈法
    E.工作分析法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考核指标设计方法的有：（1）工作分析法；（2）个案研究法；（3）业务流程分析法；（4）专题访谈法；（5）问卷调查法。

  • 第15题：

    下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

    • A、经验判断法
    • B、工作分析法
    • C、倍数加权法
    • D、权值因子判断法

    正确答案:B

  • 第16题：

    通过观察指标获得数字资料的研究方法属于量性研究。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效考核指标的设计方法包括（）

    • A、观察法
    • B、工作分析法
    • C、个案研究法
    • D、文献研究法
    • E、专题访谈法

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    多选题
    下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    照务流程分析法

    D

    专题访谈法

    E

    工作分析法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    不属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（  ）。
    A

    个案研究法

    B

    问卷调查法

    C

    对偶比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核指标的设计方法包括（　　）。
    A

    观察法

    B

    工作分析法

    C

    个案研究法

    D

    文献研究法

    E

    专题访谈法


    正确答案： A,C
    解析：
    绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法。工作分析是人力资源管理的基础工作，是组织与工作系统管理的重要基础。②个案研究法，是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。③业务流程分析法，是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。④专题访谈法，是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。⑤问卷调查法，是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

  • 第22题：

    多选题
    属于绩效考核指标设计方法的有（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法

    E

    工作分析法


    正确答案： B,C,D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理的说法正确的是（　　）。
    A

    绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用

    B

    通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动

    C

    绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节

    D

    绩效考核指标设计的原则是不可度量化


    正确答案： D
    解析：
    A项，绩效考核的程序为拟订考核计划、进行技术准备、收集有关考核资料、分析评价和绩效考核结果应用。B项，通过指导记录收集有关绩效考核资料，不仅记录员工的行动，并且将主管领导和其他员工的意见与看法也记录下来，以此作为考核员工与主管领导的依据。D项，绩效考核指标设计的原则包括具体化、可度量化、可实现、现实性、时限性。

  • 第24题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

相关内容