确定人才测评内容之后,需要将测评内容标准化,并变成可操作的测评项目。()A、错误B、正确

题目
确定人才测评内容之后,需要将测评内容标准化,并变成可操作的测评项目。()

A、错误

B、正确

相似考题

1.所谓测评要素是指测评内容的(),确定出测评的内容到底有哪些。A.绩效统计B.细化条目C.数量分析D.结果描述

2.（ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。A.测评目标 B.测评指标 C.测评内容 D.测评效度

3.()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标 B:测评指标 C:测评内容 D:测评效度

4.人才测评因不同的测评目标和内容而有多种形式。()此题为判断题(对，错)。

更多“确定人才测评内容之后,需要将测评内容标准化,并变成可操作的测评项目。() A、错误B、正确”相关问题

  • 第1题：

    我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

    • A、工作目标因素分析法
    • B、工作内容因素分析法
    • C、工作行为特征分析法
    • D、工作过程因素分析法

    正确答案:B

  • 第2题：

    进行测评方案设计的前提和基础是（）

    • A、确定测评目标
    • B、确定测评内容
    • C、确定测评类型
    • D、编制测评工具

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是（　）。

    • A、包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项 
    • B、包括测评方法、达标、注意事项3项 
    • C、包括测评项目、测评方法、达标3项 
    • D、包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项

    正确答案:C

  • 第4题：

    人员测评标准体系纵向结构由（）构成。

    • A、测评目的
    • B、测评内容
    • C、测评目标
    • D、测评项目
    • E、测评指标

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    测评内容的正确选择与规定，是实现（）的重要手段。

    • A、测评指标
    • B、测评效果
    • C、测评绩效
    • D、测评目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    人才测评的主要内容是什么？


    正确答案:人格特质、职业兴趣与态度、工作动力、能力、管理潜质、团队沟通与人际交往、压力与心理健康、雇员开发与职业规划。

  • 第7题：

    诊断性素质测评的特点是（）

    • A、测评结果公开
    • B、测评结果不公开
    • C、测评内容具有特定性
    • D、测评内容具有表面特性

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是（　）。
    A

    包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项 

    B

    包括测评方法、达标、注意事项3项 

    C

    包括测评项目、测评方法、达标3项 

    D

    包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。
    A

    测评指标

    B

    测评标准

    C

    测评标记

    D

    测评标度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评内容的正确选择与规定，是实现（）的重要手段。
    A

    测评指标

    B

    测评效果

    C

    测评绩效

    D

    测评目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
    A

    人员测评要达到的目标

    B

    确定测评的内容

    C

    成立测评小组

    D

    设计测评方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

    • A、测评指标
    • B、测评标准
    • C、测评标记
    • D、测评标度

    正确答案:A

  • 第14题：

    人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）

    • A、测评目的、测评内容
    • B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
    • C、测评目标、测评项目
    • D、测评项目、测评指标

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是测评内容标准化的重要手段。


    正确答案:工作分析

  • 第16题：

    实现测评目的的重要手段是（）。

    • A、测评指标
    • B、测评方法
    • C、测评内容
    • D、测评原理

    正确答案:C

  • 第17题：

    在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评项目
    • D、测评指标

    正确答案:B

  • 第18题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

    • A、人员测评要达到的目标
    • B、确定测评的内容
    • C、成立测评小组
    • D、设计测评方案

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评项目

    D

    测评指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    进行测评方案设计的前提和基础是（）
    A

    确定测评目标

    B

    确定测评内容

    C

    确定测评类型

    D

    编制测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
    A

    测评目的、测评内容

    B

    结构要素、行为环境要素、工作绩效要素

    C

    测评目标、测评项目

    D

    测评项目、测评指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
    A

    工作目标因素分析法

    B

    工作内容因素分析法

    C

    工作行为特征分析法

    D

    工作过程因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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