基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。()

题目

基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。()

相似考题

1.领导—成员交换理论认为领导者把下属划分为圈内人和圈外人,领导者对圈内人给予更多支持、鼓励和机会,从而使得圈内人有更高的绩效和满意度。()此题为判断题(对，错)。

2.群体思维的结果，一方面会提高群体凝聚力及成员满意感，另一方面降低决策质量。()

3.某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）。A.提高员工的效能感 B.提高员工的满足感 C.提高员工的认同感 D.提高员工的归属感

4.客户关系管理的主要含义就是通过对客户详细资料的深入分析,来提高客户(),从而提高企业的竞争力的一种手段A、认可度B、满意度C、销售能力D、归属感

更多“基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知,从而提高生产力和满意感。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据归因理论，如果个人将成功归因于（　　），会产生自豪感，从而动机提高

    A.外部因素
    B.人为因素
    C.自然因素
    D.内部因素

    答案：D
    解析：
    韦纳的归因理论认为，一个人解释自己行为结果的原因会反过来激发他的动机，影响他的行为、期望和情感反应。例如：把成功归结为内部原因，会使学生感到满意和自豪；归结为外部原因，会使学生产生惊奇和感激的心情。

  • 第2题：

    从群体成员的满意感上讲，能提高群体的士气，大家都感到满意的是（）沟通网络。

    A轮式

    B圆周式

    C链式

    DY式


    B
    略

  • 第3题：

    消费者在选择和享受服务的过程中，（）也会影响其对服务的感知，从而影响顾客的满意度。


    消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品，接受或者不接受一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较。

  • 第4题：

    团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。

    A.特质理论
    B.LMX理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论

    答案：B
    解析：
    LMX理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

  • 第5题：

    13、随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。


    错误

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