用人单位可以减发工资的情况是()A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.当选代表出席乡(镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的E.因劳动者请事假等相应减发工资等

题目

用人单位可以减发工资的情况是()

A.国家的法律、法规中有明确规定的

B.依法签订的劳动合同中有明确规定的

C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

D.当选代表出席乡(镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的

E.因劳动者请事假等相应减发工资等

相似考题

1.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 ()此题为判断题(对，错)。

2.以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是( )。A.国家法律、法规中有明确规定的 B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等 E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的

3.劳动保障监察的职责（ ）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

4.以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（ ）。A.国家法律、法规中有明确规定的 B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等 E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的

参考答案和解析
参考答案：A,B,C,E
更多“用人单位可以减发工资的情况是()A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明 ”相关问题

  • 第1题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同
    C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责 任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.由用人单位提供的格式劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.与用人单位代理人签订的劳动合同
    D.未明确规定合同期限的劳动合同
    E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    2020版教材P131页
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同
    C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    参见教材P128。本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以 欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免 除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同， 只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A、 由用人单位提供的格式劳动合同
    B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C、 与用人单位代理人签订的劳动合同
    D、 未明确规定合同期限的劳动合同
    E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

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