职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()A.有效合同B.无效合同C.可变更的合同D.可撤销的合同

题目

职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()

A.有效合同

B.无效合同

C.可变更的合同

D.可撤销的合同

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1.李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（ ）。A．有效B．无效C．部分无效D．可变更可撤销

2.根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。A、用人单位起草B、未经协商一致签订C、双方均同意D、未经工会讨论

3.劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。（　）

4.劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订，( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订

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  • 第1题：

    劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

    A.变更
    B.解除
    C.终止
    D.无效

    答案：B
    解析：
    劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同必须符合法定条件，严格履行法定程序，劳动合同解除的情形包括：①劳动合同的协议解除(约定解除)；②劳动者单方解除劳动合同；③用人单位单方解除劳动合同。

  • 第2题：

    （2017年） 关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。

    A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
    B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
    C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
    D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

    答案：C
    解析：
    考查劳动合同订立的注意事项。选项 A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效。选项 B，用 人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同。选项 D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间，

  • 第3题：

    劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

    A．劳动合同签订地

    B．劳动合同签订地或者用人单位所在地

    C．劳动合同履行地或者用人单位所在地

    D．劳动合同签订地或者劳动合同履行地


    D

  • 第4题：

    关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
    B.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
    C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
    D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

    答案：A
    解析：
    2020版教材P 131
    原文解析：B项，违反法律、行政法规强制性规定的，对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。C项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行（P133）。D项，劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

  • 第5题：

    关于劳动合同效力的说法,正确的是()。

    A.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
    B.存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
    C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
    D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

    答案：A
    解析：
    2020版教材P152 / 2019版教材P151
    (四） 用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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