劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()

题目

劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()

相似考题

1.微观劳动力供给是指（ ）。A．对企业劳动力需求的供给B．企业内部的劳动力供给C．个人的劳动力供给D．学校毕业生对市场的供给E．企业对企业的劳动力供给

2.46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C 外部劳动力市场和内部劳动力市场D 优等劳动力市场和次等劳动力市场

3.对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率 B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 C.各类专门人才供给分析 D.劳动力价位变动情况的分析 E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析

4.外部人力供给预测包括对( )的预测。A．省市劳动力市场B．基层劳动力市场C．地方所需求人员D．地方劳动力市场E．全国劳动力市场

更多“劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()”相关问题

  • 第1题：

    流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

    A.外部劳动力市场
    B.内部劳动市场
    C.优等劳动力市场
    D.次等劳动力市场

    答案：D
    解析：
    次等劳动力市场的流动率. 缺勤率和迟到率比较高。

  • 第2题：

    (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）

    A.促进市场平均工资率的形成
    B.有利于企业工资宏观调控体系建设
    C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P286—289
    建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

  • 第3题：

    次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　）。

    • A、促进市端平均工资率的形成
    • B、有利于企业工资宏观调控体系建设
    • C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    • D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    • E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）

    • A、区域劳动力市场
    • B、企业内部劳动力市场
    • C、产业劳动力市场
    • D、完全竞争劳动力市场
    • E、职业（工种）劳动力市场

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

    • A、外部劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:A

  • 第7题：

    工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    劳动力市场达到充分就业的条件是（）
    A

    劳动力市场上供给大于需求

    B

    劳动力市场上供给小于需求

    C

    市场工资率等于均衡工资率

    D

    市场工资率低于均衡工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）
    A

    次级劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    外部劳动力市场

    D

    正统劳动力市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    向上倾斜的市场劳动力供给曲线（  ）。
    A

    可以被用来描述一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况

    B

    反映的是比较常见的市场劳动力供给状况

    C

    表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加

    D

    是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线

    E

    当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    向上倾斜的劳动力供给曲线（ ）。

    A.可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况
    B.反映的是比较常见的市场劳动力供给状况
    C.表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加
    D.是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线
    E.当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的劳动力供给曲线描述的情况。

  • 第14题：

    内部劳动力市场是指：（）

    • A、一个地区的劳动力市场
    • B、一个行业的劳动力市场
    • C、一个企业面对的劳动力市场
    • D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业劳动力的补充来源是（　）。

    • A、外部劳动力供给量
    • B、外部劳动力市场
    • C、外部劳动力供给水平
    • D、内部劳动力相互调整
    • E、企业内在劳动力市场

    正确答案:B,E

  • 第16题：

    工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

    • A、次级劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、外部劳动力市场
    • D、正统劳动力市场

    正确答案:B

  • 第17题：

    在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）

    • A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
    • B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
    • C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
    • D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

    正确答案:D

  • 第18题：

    外部人力供给预测包括对（）的预测。

    • A、省市劳动力市场
    • B、基层劳动力市场
    • C、地方所需求人员
    • D、地方劳动力市场
    • E、全国劳动力市场

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    劳动力市场达到充分就业的条件是（）

    • A、劳动力市场上供给大于需求
    • B、劳动力市场上供给小于需求
    • C、市场工资率等于均衡工资率
    • D、市场工资率低于均衡工资率

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
    A

    内部劳动力市场只限定在企业内部

    B

    劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

    C

    内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

    D

    通过市场竞争实现就业和工资的决定

    E

    劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    内部劳动力市场是指：（）
    A

    一个地区的劳动力市场

    B

    一个行业的劳动力市场

    C

    一个企业面对的劳动力市场

    D

    企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业劳动力的补充来源是（　）。
    A

    外部劳动力供给量

    B

    外部劳动力市场

    C

    外部劳动力供给水平

    D

    内部劳动力相互调整

    E

    企业内在劳动力市场


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部人力供给预测包括对()的预测。
    A

    省市劳动力市场

    B

    基层劳动力市场

    C

    地方所需求人员

    D

    地方劳动力市场

    E

    全国劳动力市场


    正确答案： B,A
    解析： 外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。本题正确答案为DE选项。

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